yechishga;
xarajat doirasida xodimlar
xarajatlarini rejalashtirish;
Xodimlar
bilan
ishlash
(tezkor faoliyat)
•
ma'muriy
aralashuvga
zaruriyat
tug‘iladigan
kundalik
muammolarni
yechishga.
•
kadrlarni tanlash va
joy-joyiga qo‘yish;
•
mehnat
motivatsiyasini boshqarish;
•
texnika
xavfsizligini nazorat qilish;
•
nizolarni hal qilish.
Korporatsiya
vitseprezi dentiga
Xodimlarni boshqarish deyilganda, korxonada band bo‘lgan kishilar salohiyatini
rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning normal (mo‘tadil) faoliyat ko‘rsatishi
uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo‘yicha o‘zaro bog‘langan tashkiliy-iqtisodiy va ijtimoiy
tadbirlar tizimi tushuniladi.
Bunday boshqaruv funksional va tashkiliy boshqaruvlarga bo‘linadi.
Funksional boshqaruv deganda, bevosita kadrlar masalasini yechish bilan bog‘liq
masalalar, ya'ni kadrlarni tanlash, ishdan bo‘shatish, malakasini oshirish, ish haqi va hokazolar
tushuniladi.
Tashkiliy boshqaruvi deyilganda, kadrlar ishi uchun bevosita javob beruvchi barcha shaxs
va institutlar, ya'ni rahbarlar, kadrlar bo‘limi, kasaba uyushmalari va boshqalar tushuniladi.
Boshqaruv tizimi tqg‘risida ikki og‘iz so‘z. Xodimlarni boshqarish tizimi deganda,
korxonada band bo‘lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish,
ularning normal faoliyat ko‘rsatishi uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo‘yicha o‘zaro
bog‘langan iqtisodiy-tashkiliy va ijtimoiy tadbirlar tizimi tushuniladi. Tarkiban bu tizim
quyidagilarni o‘z ichiga oladi, (1.2-jadval).
1.2-jadval
Dostları ilə paylaş: 
