95
tashabbuslariga ijobiy munosabati, oilaga yordam ko‘rsatishga tayyor turish, ota-onalarda paydo
bo‘lgan savollar bo‘yicha aniq tavsiya maslahatlar berishni aks ettiradi.
MTTda
ota-onalar bilan ishlash bo‘yicha yillik
reja tuziladi. Bu reja pedagogik kengashda
muhokama qilinadi. Rejada umumiy va guruhiy
majlislar, ota-onalar uchun ochiq eshik kunlari,
suhbat va maslahatlar, otaliq tashkilotlarida
ko‘rgazmalar tashkil etish va konsertlar qo‘yib berish, shuningdek bu tadbirlarni o‘tkazish
vaqtlari va unga mas’ul bo‘lgan shaxslar belgilanadi.
Ota-onalar bilan olib boriladigan ishlarning mavzulari va mazmuni tarbiyachi-
metodistning rejasida va tarbiyachining kalendar rejasida aks etadi.
Ota-onalar bilan ishlash bo‘yicha juda ko‘p ishlarni tarbiyachi-pedagog amalga oshiradi,
chunki u bola tarbiyasida yuz berayotgan o‘zgarishlarni hammadan ko‘proq ko‘radi va bolalar
hayoti bilan yaqindan tanish bo‘ladi. U ota-onalarga bolalar tarbiyasida nimalarga ko‘proq
e’tibor berish kerakligi, ularni maktab ta’limiga tayyorlash, sog‘lig‘ini saqlash, ovqati va kun
tartibini to‘g‘ri tashkil etish va boshqalar sohasida tavsiyalar berib boradi.
Tarbiyachilarning ota-onalar bilan olib boradigan ishlari shakl va metodlarini
tavsiflashdan oldin ularning o‘zaro birgalikdagi faoliyati va oila bilan aloqalarni yo‘lga qo‘yish
usullarining ba’zi psixologik-pedagogik ta’sirlariga to‘xtalib o‘tish lozim.
Birinchi qoida.
MTT va tarbiyachilarning oila va jamoatchilik bilan olib boradigan ishlari
asosida ota-onalarning obro‘sini oshirish va mustahkamlashga yo‘naltirilgan harakat va tadbirlar
turishi kerak. Ota-onalar bilan maslahatlashganda, hech vaqt “qilishingiz kerak”, “majbursiz” kabi
jumlalarni ishlatmaslik ma’qul. Chunki ko‘pchilik ota-onalar o‘z majburiyatlarini yaxshi biladilar,
faqat amaliyotda ular ana shu bilganlarini qanday amalga oshirish muammosiga duch kelishlari
mumkin. Tarbiyachi va ota-onalarning o‘zaro munosabatlarining yagona to‘g‘ri shakli – bu o‘zaro
hurmat. Qachonki, nazorat shaklida tajriba almashish, maslahat va birgalikda muhokama, yagona
qaror shakllantirilsa, ikkala tomon uchun ham qoniqish hosil qiladi. Bunday munosabatlarning
qimmati shundaki, tarbiyachilarda ham, ota-onalarda ham shaxsiy javobgarlik hissini,
talabchanlik, fuqarolik burchini rivojlantiradi.
Ota-onalarning ish joylariga “Rivojlanish xaritasi”, “Ochiq jurnal” kabilarni olib borish
kutilgan natijalarni bermaydi. Ota-onalar bilan suhbatda “qora ro‘yxat”dagi ma’lumotlardan
foydalanish ham yaxshi foyda bermaydi, chunki birinchidan, ota-onalarda bolalaridan norozilik
paydo bo‘ladi, ikkinchidan ta’lim muassasasiga nisbatan ularda salbiy munosabat shakllanadi.
Keyin ota-onalar ta’lim tashkilotiga borgisi kelmasligi, ular bolalari haqida yomon fikr
aytganliklari uchun ko‘ngli tortmasligini aytib arz qiladi. Ba’zan bunday holat oilada ota-ona
munosabatlari yomonlashuviga ham olib keladi. Oxir-oqibat bolada ta’lim tashkilotiga nisbatan
ham, tarbiyachilarga nisbatan ham salbiy munosabat hosil bo‘ladi. Tarbiyachi tarbiyaviy ish shakl
va metodlarini tanlashda qabul qilingan qaror va talab bolalar ko‘z oldida ota-onaning obro‘sini
mustahkamlash va oshirishga imkon berishini hisobga olishi kerak.
Dostları ilə paylaş: