157
qondirish orqali boshqarishni bildiradi. Sotsial-ruhiy usullar bu ishlab chiqarish
jamoalarini, ulardagi “psixologik vaziyatni”,
har bir xodimning shaxsiy
xususiyatlarini o‘rganishga asoslangan usullardir. Boshqarish usullarining bu guruhi
jamoaning shakillanish va yuksalish jarayoniga,
kishilarning ongiga, ma`naviy
manfaatlariga jamiyat manfaatlarini hisobga olgan xolda ta`sir qiluvchi vositalar
majmuidir.
Sotsial-ruhiy metodlardan samarali foydalanish uchun boshqarish ob`ektining
holati to‘g‘risida keng axborotga ega bo‘lish kerak.
Sotsial tadqiqotlar xilma-xil axborotlar olish imkonini beradi:
jamoa a`zolarining mehnatga va
rahbarlarga munosabati;
boshqarish usullarining bir-biri bilan o‘zaro munosabati;
jamoaning ehtiyojlari va qiziqishlari;
xodimlar
shaxsiyati;
xodimlar qo‘nimsizligi sabablari;
xodimlarning ishlab chiqarishdagi faolligi;
jamoa a`zolarining ma`naviy va jismoniy ravnaqi;
ehtiyojlarning qondirilish darajasi vah.k.
Dostları ilə paylaş: