tomonidan belgilanadi.
Ushbu moddaning birinchi qismida ko ’rsatilgan xodimlar tibbiy ko
’riklardan o ’tishdan bo ’yin tovlashga haqli emaslar. Tibbiy ko ’rikdan o ’tishdan
yoki tibbiy komissiyalarning tekshiruvlar natijasida bergan tavsiyalarini
bajarishdan bo ’yin tovlagan xodimlarni ish beruvchi ishga qo ’ymaslikka haqlidir.
Xodimlarning mehnatdan, ularning sog ’lig ’i holatiga to ’g ’ri kelmaydigan
ishlarda foydalanishga yo ’l qo ’yilmaydi.
Agar xodim o ’z sog ’lig ’ining holati mehnat sharoiti bilan bog ’liq holda
yomonlashgan deb hisoblasa, u navbatdan tashqari tibbiy ko ’rikdan o ’tkazishni
talab qilishga haqlidir.
Tibbiy ko ’riklardan o ’tilishi munosabati bilan xodimlar chiqimdor bo
’lmaydilar.
(Ozbekiston respublikasi MK).
218-modda. Sog’lig’i holatiga ko’ra yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish
omillarining ta’siridan xoli bo’lgan ishga o’tkazish
Sog ’lig ’i holatiga ko ’ra yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish
omillarining ta ’siridan holi bo ’lgan ishga o ’tkazishga muhtoj xodimlarni ish
beruvchi, ularning roziligi bilan, tibbiy xulosaga muvofiq vaqtincha yoki
muddatini cheklamay, ana shunday ishlarga o ’tkazishi shart.
Sog ’lig ’i holatiga ko ’ra yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish
omillarining ta ’siridan holi bo ’lgan kamroq haq to ’lanadigan ishga o ’tkazilganda
shunday ishga o ’tkazilgan kunidan boshlab ikki hafta mobaynida xodimlarning
avvalgi o ’rtacha oylik ish haqi saqlanadi.
Sil kasalligi yoki kasb kasalligiga chalinganligi sababli kamroq haq to
’lanadigan boshqa
ishga vaqtincha o ’tkazilgan xodimlarga shu ishga o ’tgan vaqt uchun, lekin ikki
oydan ortiq bo ’Imagan muddat davomida kasallik varaqasi bo ’yicha yangi ishda
beriladigan ish haqiga qo ’shilganda xodimning avvalgi ishidagi to ’liq ish haqidan
oshib ketmaydigan miqdorda nafaqa to ’lanadi. Basharti kasallik varaqasida ko
’rsatilgan muddatda ish beruvchi boshqa ish topib berolmagan bo ’lsa, u holda
shuning oqibatida bekor o ’tgan kunlar uchun nafaqa umumiy asoslarda to ’lanadi.
Ish bilan bog ’liq holda mehnatda mayib bo ’lganligi yoki sog ’lig ’iga
boshqacha tarzda shikast etkazilganligi munosabati bilan vaqtincha kamroq haq to
’lanadigan ishga o ’tkazilgan xodimlarga ularning sog ’lig ’i shikastlanganligi
uchun javobgar bo ’lgan ish beruvchi avvalgi ish haqi bilan yangi ishda oladigan
ish haqi o ’rtasidagi farqni to ’laydi. Bunday farq mehnat qobiliyati tiklangunga
qadar yoki nogironligi belgilangunga qadar to ’lanadi.
Qonun hujjatlarida sog ’lig ’i holatiga ko ’ra yengilroq yoki noqulay ishlab
chiqarish omillarining ta ’sirini holi etadigan kamroq haq to ’lanadigan ishga o
’tkazilganda avvalgi o ’rtacha oylik ish haqini saqlab qolishning yoki davlat
ijtimoiy sug ’urtasi bo ’yicha nafaqa to ’lab turishning boshqacha hollari ham
nazarda tutilishi mumkin.
(Ozbekiston respublikasi MK).
Dostları ilə paylaş: