208
ko‘p saytlarni taqdim etadi. Ularning ichidan kerakli bo‘lgan bir nechtasini
tanlash kerak. Qanday qilib? Tanlovning yakuniy maqsadi - kerakli
vakansiyani to‘ldirishga qodir agentlik bilan shartnoma tuzishdir.
Avvalgi mavzularda rezyume bo‘yicha nomzodlarni saralash
texnologiyasini ko‘rib chiqdik. Xuddi shu tarzda
bir nechta agentliklarni
tanlash mumkin. Bundan tashqari, nomzodni izlash va tanlashning butun
texnologiyasi, lavozim tavsifini tuzishdan boshlab, yakuniy nomzodlarning
tavsiyalarini tekshirish bilan yakunlanish bosqichlari
agentlikni tanlash
sharoitida ham juda qo‘l keladi.
Dastlabki bosqichda agentliklarni tanlashning asosiy mezonlari:
ixtisoslashuv sohasi,
agentlikning bozorda ishlash muddati,
shunga o‘xshash pozitsiyalarni yopish tajribasi,
shunga o‘xshash kompaniyalar bilan ishlash tajribasi,
ishonchli mijozlarning tavsiyalari.
avval kerakli nomzodni yollash xizmatini ko‘rsatgan rekruting
agentliklari
Tavsiya etilgan mezon to‘plami qat’iy emas,
pozitsiyaga qarab
o‘rnatiladi.
Suhbat natijalariga ko‘ra tanlov.
Yuqorida kadrlar menejeri
muzokaralar olib borish mumkin bo‘lgan kadrlar agentliklari doirasini
aniqlandi. Ushbu bosqichning asosiy maqsadi - to‘plagan
agentliklar
haqidagi barcha ma'lumotlarni tekshirish. Bunda agentlik vakillari bilan
uchrashib, qiziqtirgan savollar bilan murojaat qilish lozim:
Kadrlar agentliklari mutaxassislari talab etilayotgan lavozimga
o‘xshash vakansiyani yopganmi? Qaysi kompaniya uchun? Qanday natija
bilan? Tavsiyalar uchun ushbu kompaniya bilan bog'lansa bo‘ladimi?
Agentlikning xizmatlari qancha - taxminan - qancha turadi? Maslahatchilar
qancha vaqtdan beri ishlamoqda? Finalga chiqqan nomzodlarning tarjimai
hollari qaysi shaklda taqdim etiladi (nomzodning
tarjimai holi, agentlik
tomonidan standartlashtirilgan tarjimai hol, nomzod to‘g'risida yig'ilgan va
agentlik
tomonidan
tasdiqlangan
qo‘shimcha
ma'lumotlar
bilan
standartlashtirilgan tarjimai hol)? Mijozga ishning borishi to‘g'risidagi
hisobot qancha muddatda taqdim etib boriladi? Agentlik eng oxirgi
nomzodlarning tavsiyanomalarini ko‘rib chiqadimi?
Muhimi buyurtmachi kompaniya va rekruting
agentligining ishlash
texnologiyasi va nomzodlarni baholash usullari haqidagi qarashlari mos
kelishiga ishonch hosil qilish kerak. Agar vakansiya haqida bir xil tasavvur
209
mavjud bo‘lsa, agentlikda nomzodlarni aniq qanday tanlashi haqida
tushuncha
mavjud - demak, aynan shu kompaniya bilan ishlash lozim.
Ammo, shunga qaramay, oldinda o‘zaro aloqalarning eng muhim
bosqichlaridan biri - lavozim tavsifini agentlikka taqdim etish turibdi.
Dostları ilə paylaş: