Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Rezyume bo‘yicha tanlov. 
Rekruting jarayonini aytsorsing qilish 
uchun
 
Internetda "rekruting agentligi" iborasi yozilsa - qidiruv tizimlari juda 

---

208 
ko‘p saytlarni taqdim etadi. Ularning ichidan kerakli bo‘lgan bir nechtasini 
tanlash kerak. Qanday qilib? Tanlovning yakuniy maqsadi - kerakli 
vakansiyani to‘ldirishga qodir agentlik bilan shartnoma tuzishdir. 
Avvalgi mavzularda rezyume bo‘yicha nomzodlarni saralash 
texnologiyasini ko‘rib chiqdik. Xuddi shu tarzda bir nechta agentliklarni 
tanlash mumkin. Bundan tashqari, nomzodni izlash va tanlashning butun 
texnologiyasi, lavozim tavsifini tuzishdan boshlab, yakuniy nomzodlarning 
tavsiyalarini tekshirish bilan yakunlanish bosqichlari agentlikni tanlash 
sharoitida ham juda qo‘l keladi. 
Dastlabki bosqichda agentliklarni tanlashning asosiy mezonlari: 

ixtisoslashuv sohasi, 

agentlikning bozorda ishlash muddati, 

shunga o‘xshash pozitsiyalarni yopish tajribasi, 

shunga o‘xshash kompaniyalar bilan ishlash tajribasi, 

ishonchli mijozlarning tavsiyalari. 

avval kerakli nomzodni yollash xizmatini ko‘rsatgan rekruting 
agentliklari
Tavsiya etilgan mezon to‘plami qat’iy emas, pozitsiyaga qarab 
o‘rnatiladi. 
Suhbat natijalariga ko‘ra tanlov. 
Yuqorida kadrlar menejeri 
muzokaralar olib borish mumkin bo‘lgan kadrlar agentliklari doirasini 
aniqlandi. Ushbu bosqichning asosiy maqsadi - to‘plagan agentliklar 
haqidagi barcha ma'lumotlarni tekshirish. Bunda agentlik vakillari bilan 
uchrashib, qiziqtirgan savollar bilan murojaat qilish lozim: 
Kadrlar agentliklari mutaxassislari talab etilayotgan lavozimga 
o‘xshash vakansiyani yopganmi? Qaysi kompaniya uchun? Qanday natija 
bilan? Tavsiyalar uchun ushbu kompaniya bilan bog'lansa bo‘ladimi? 
Agentlikning xizmatlari qancha - taxminan - qancha turadi? Maslahatchilar 
qancha vaqtdan beri ishlamoqda? Finalga chiqqan nomzodlarning tarjimai 
hollari qaysi shaklda taqdim etiladi (nomzodning tarjimai holi, agentlik 
tomonidan standartlashtirilgan tarjimai hol, nomzod to‘g'risida yig'ilgan va 
agentlik 
tomonidan 
tasdiqlangan 
qo‘shimcha 
ma'lumotlar 
bilan 
standartlashtirilgan tarjimai hol)? Mijozga ishning borishi to‘g'risidagi 
hisobot qancha muddatda taqdim etib boriladi? Agentlik eng oxirgi 
nomzodlarning tavsiyanomalarini ko‘rib chiqadimi?
Muhimi buyurtmachi kompaniya va rekruting agentligining ishlash 
texnologiyasi va nomzodlarni baholash usullari haqidagi qarashlari mos 
kelishiga ishonch hosil qilish kerak. Agar vakansiya haqida bir xil tasavvur 

---

209 
mavjud bo‘lsa, agentlikda nomzodlarni aniq qanday tanlashi haqida 
tushuncha mavjud - demak, aynan shu kompaniya bilan ishlash lozim. 
Ammo, shunga qaramay, oldinda o‘zaro aloqalarning eng muhim 
bosqichlaridan biri - lavozim tavsifini agentlikka taqdim etish turibdi.