Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t
Yüklə 4,36 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Kasbiy etika.
|
Ishni boshlash.
Mashxurlik - rekruting agentligining brendi bo‘lib, buyurtmani bajarish kafolati degani emas. O‘z shahrimizdagi kichik agentlikda poytaxtdagi taniqli agentlikka qaraganda ancha kuchli maslahatchilar bo‘lishi mumkin. Provayderni tanlashda biz, albatta, loyihani boshqaradigan aniq maslahatchini tanlaymiz - unga lavozimning batafsil tavsifi berilishi kerak. Lavozim tavsifining tafsilotlariga e'tibor bering: buyurtmachi va agentlik xodimi uchun ba’zi so‘zlar ikki xil tushunilishi mumkin. Agentlik bilan muvaffaqiyatli hamkorlik qilishning yana bir sharti: buyurtmani bajaruvchi xodim bilan ko‘proq muloqot qilish - aynan u nomzodlar bilan intervyu o‘tkazadi. Narx. Kadrlar agentligi xizmatlarining narxi nomzodning lavozimiga qarab birdan uch ish haqi birligi oralig'ida bo‘ladi. Shuningdek, narx kompaniya uchun aniq kimlarni qidirish kerakligi, kompaniyaga kerakli nomzod bozorda etarlicha ko‘pligi, ularni topish osonligiga bog’liq. Mukofot bo‘yicha aniq raqamlar kelishib olinadi. Oldindan to‘lash mumkin, ammo faqatgina kadrlar menejeri agentlikka mutlaqo ishongan hollarda. Kasbiy etika. Halollik va pozitsiyalarning ochiqligi kadrlar menejeri va agentlik o‘rtasidagi muvaffaqiyatli aloqalarning kalitidir. Har bir tomon buyurtmaning bajarilishi to‘g'risida muhim ma'lumotlarni o‘z vaqtida olish huquqiga ega. Va bu huquq amalga oshirilishi kerak. Shartnoma matnida ta'kidlanganidek, "barcha o‘zaro da'volar muzokaralar yo‘li bilan hal qilinishi kerak". Agentlik hodimi, har qanday xodim singari, qo‘shimcha, birinchi navbatda, moliyaviy bo‘lmagan motivatsiyaga muhtoj. Ushbu rag'batlantiruvchi omillardan biri bu buyurtmachi HR menejerining agentlik hodimi o‘rtasidagi yaxshi munosabatlardir. Kafolat. Buyurtmachi kompaniya kadrlar menejeri va agentlik hodimi boshidanoq lavozim tavsifini va nomzodni izlash usullarini sinchkovlik bilan ko‘rib chiqqan taqdirda va agar buyurtmaning bajarilishi har bir bosqichda buyurtmachi tomonidan kuzatilgan bo‘lsa, tanlangan nomzodning mos kelmaslik xavfi minimal bo‘ladi. Agar barcha tanlov bosqichlaridan muvaffaqiyatli o‘tgan nomzod, baribir kompaniyani tark etgan bo‘lsa, demak, biron bir bosqichda xatoga yo‘l qo‘yilgan. Lavozim 210 tavsifini ko‘rib chiqish lozim: agentlik bilan ishlash to‘g'risida qaror qabul qilinishidan oldin ham xato bo‘lishi mumkin. "Ishlash yoqimli" mijoz bo‘lishga intiling - shunda kafolatlar bajariladi. Agentlik hodimi bilan aloqalar va buyurtmaning bajarilishi uchun etarli vaqt ajratilganda - ehtimol, nomzodni almashtirishga hojat bo‘lmaydi. Yüklə 4,36 Mb. Dostları ilə paylaş:
|