Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 
Mustaqil ishlash uchun nazorat savollari 
1.
Milliy va global rekruting kompaniyalarining o‘rtasida qanday farqlar 
mavjud? 
2.
Osiyo mamlakatlari rekruting kompaniyalarining qanday o‘ziga xos 
xususiyatlari mavjud? 
3.
Qaysi global rekruting kompaniyalari mamlakatimizda faoliyat 
yuritmoqda? 

---

222 
17-BOB. TARMOQLI, ELEKTRON REKRUTING 
 
17.1. Internetning rivojlanishi va elektron rekrutment 
 
 
Elektron 
rekrutment
bu 
xodimlarni 
yoki 
frilanserlar-
subpudratchilarni jalb qilish, baholash va yollash uchun elektron 
vositalardan, birinchi navbatda Internetdan foydalanish holda faoliyat olib 
borishdir.
Elektron ishga yollashda qo‘llaniladigan uslub oddiy ish tizimlarini 
o‘z ichiga oladi. Masalan, veb-saytga nomzodlardan elektron pochta orqali 
rezyumelarini yuborishni so‘rab reklama joylash. Yanada rivojlangan 
tizimlar esa nomzodlarni tanlash, baholash va ishga qabul qilish 
jarayonlarini veb-ilovalarga yo‘llaydi. Potentsial xodimlar rezyumelarni 
yuklashlari, mahorat va qobiliyatlarni baholashlari, hattoki kadrlar bilan 
bog'liq hujjatlarni uzoq joydan elektron ishga qabul qilish vositalaridan 
foydalangan holda to‘ldirishlari mumkin. 
Elektron rekruting nomzodlarni qidirishning quyidagi usullarini o‘z 
ichiga oladi: 

Ish saytlarida rezyume qidirish; 

Bo‘sh ish o‘rinlarini haqida e’lonlar osish; 

Ixtisoslashgan forumlarda qidirish; 

Ijtimoiy tarmoqlarda qidirish; 

Ixtisoslashtirilgan pochta jo‘natmalari. 
E-rekrutmentning afzalliklari: 

Axborotni keng auditoriyaga etkazish imkoniyati; 

Ishga qabul qilish uchun vaqtni sezilarli darajada tejash; 

Xarajatlarni tejash

Ish beruvchi kompaniyaning o‘zini reklama qilish uchun qo‘shimcha 
imkoniyat. Internetda e'lonlarni joylashtirish orqali rekruter ish 
beruvchi kompaniyaning ijobiy imidjini saqlashga yordam beradi, 
chunki foydalanuvchilarning ish uchun eng ko‘p tashrif buyuradigan 
manbalarida kompaniya nomi va uning faoliyati to‘g'risidagi 
ma'lumotlar paydo bo‘ladi. Shuning uchun, bo‘sh ish o‘rinlari 
to‘g'risida e'lonni joylashtirayotganda, potentsial ish izlovchiga 
kompaniyaning o‘zi haqida taassurot qoldirishini unutmaslik kerak. 
Matnlarni orfografik xatolar, tavsifdagi noaniqliklar va boshqalarni 
diqqat bilan tekshirilishi lozim. 

---

223 
Ijtimoiy 
tarmoqlarning 
(facebook.com, 
vkontakte.ru, 
odnoklassniki.ru, moikrug.ru) tobora ortib borayotgan mashhurligi ham 
elektron rekrutmentga yordam berdi. Ularning yordami bilan rekruterlar 
tolishi qiyin bo‘lgan nomzodlarga murojaat qilish imkoniyatiga ega 
bo‘lmoqda. 
Elektron rekrutmentning salbiy tomonini cheklangan kasbiy soha va 
kadrlar agentliklarini keltirish mumkin. Ishlab chiqarish xodimlari, 
sotuvchilar, uy xodimlari hali ham ommaviy axborot vositalari, 
ixtisoslashgan muassasalar va tavsiyalar orqali qidirilmoqda.