44
3-bosqich - nomzodni bozorda faol ravishda ilgari surish (rezyumeni
to‘g'ridan-to‘g'ri ish beruvchilarga va etakchi rekrutment agentliklariga
yuborish, nomzodning rezyumusini "faol ro‘yxat" ga kiritish; tizimli
ravishda ma'lumot to‘plash asosida nomzodlarning korxonalar va
ma'lumotlar bazalariga kirishini tashkil etish). Ta'kidlash joizki,
buyurtmachi kompaniya raqobatdosh kompaniyalarni ishdan bo‘shatilgan
xodimlar uchun potentsial ish beruvchilar ro‘yxatidan o‘chirish to‘g'risida
provayder bilan kelishishi mumkin.
4-bosqich - nomzodni psixologik jihatdan qo‘llab-quvvatlash (stressni
engish, o‘ziga bo‘lgan ishonchni oshirish bo‘yicha mashg'ulotlar). Bundan
tashqari, autpleysment xizmatlari ishdan bo‘shatilgan xodimlarni qayta
tayyorlash va malaka oshirishga yuborishni o‘z ichiga olishi mumkin.
Autpleysmentning narxi uning turiga, xizmatlar paketiga bog'liq va
ishdan bo‘shatilganlarning lavozimiga mutanosib ravishda hisoblab
chiqiladi va yillik daromadning 10-20 foizini tashkil qilishi mumkin.
Hozirgi vaqtda bitta xodim autpleysmenti o‘rtacha bozor narxi 7000 - 20
000 rubl.
Shuni ta'kidlash kerakki, autpleysment kafolatli muddati 1 yildan
oshmaydi (o‘rtacha 3-4 oy). Ushbu davrda ishdan bo‘shatilgan xodim ish
qidirishga o‘rganib qoladi, o‘zini ishonchli tuta boshlaydi, bozor narxini
munosib baholaydi.
G'arbda autpleysment 1940-yillarda paydo bo‘lgan va 70-80-yillarda
bu ishsizlik inqirozini engib o‘tish zarurati bilan bog'liq ravishda sanoat
korporatsiyalarining diqqat markazida bo‘lgan. Hozirgi vaqtda ushbu
xizmatdan AQShning 80% gacha, Yaponiyaning 30% gacha, Evropaning
15-20% gacha kompaniyalari foydalanishadi. Ko‘pincha, ish beruvchilar
autpleysmentni mehnat shartnomasiga yozib qo‘yishadi.
Rossiyada autpleysment 1998 yilgi iqtisodiy inqirozdan keyin paydo
bo‘ldi, ammo hali ham keng tarqala olmadi. G'arb kompaniyalaridan farqli
o‘laroq, mahalliy kompaniyalar xodimlarning qisqarishni biznes
samaradorligini oshirish imkoniyati deb bilishadi. Mamlakatda har qanday
kompaniya ham, ayniqsa ommaviy ishchilarni qisqartirishda yuz foiz
bandlikni moliyalashtirishga tayyor emas va aynan shunaqa daraja
autpleysmentdan maksimal foyda olishga imkon beradi.
Dostları ilə paylaş: