48
raqobat sharoitida, ko‘plab kompaniyalar tajovuzkor xedxantingni
buyuradilar.
3. Hududlararo qidiruv ma'lum bir mintaqaga ko‘chib o‘tishga va
kompaniya uchun zarur bo‘lgan nomzodlarni buyurtmachi kompaniyaga
topshirishga qaratilgan. Asosiy qidiruv vositalari standartdir va yollash
bosqichlari o‘ziga xos xususiyatlarga ega.
4. Ommaviy rekrutment, tasdiqlangan jadvalga muvofiq standart
lavozimlar uchun buyurtmachilar kompaniyada ozining soni bo‘yicha keng
miqyosli xodimlar lavozim jadvalini shakllantirishning qisqa muddatlari
bilan ajralib turadi. Kafolat muddati qisqartiriladi yoki xizmatdan
chiqariladi.
5. Agentlik bandligiga personal lizingi xizmatlari kiradi: uzoq
muddatli lizing, qisqa muddatli lizing (vaqtincha xodimlarni saralash),
autsorsing va autstaffing. Ushbu rekrutment yo‘nalishi provayder agentligi
o‘z nomidan ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzadi va keyin ularni 3
oy yoki undan ko‘proq muddatga buyurtmachi kompaniyaga ishlashga
yuboradi. Xizmatning narxi ko‘plab omillarga bog'liq va har bir aniq
buyurtma uchun individual ravishda belgilanadi. To‘lov tasdiqlangan
tariflar va soatlik tariflar asosida amalga oshiriladi.
6. Autpleysment ma’lum muddat va ma'lum shartlar asosida
buyurtmachi kompaniya tomonidan bo‘shatilgan xodimlarni ishga
joylashtirish bo‘yicha maqsadli harakatlarni o‘z ichiga oladi. Autpleysment
paketi uning narxini belgilaydigan konsalting, marketing, psixologik va
boshqa xizmatlarni o‘z ichiga oladi.
7. Talabalar va bitiruvchilar rekrutmenti asosan etakchi mahalliy va
g'arbiy kompaniyalarda amaliyot o‘tash va keyinchalik ishga joylashishga
yo‘naltirilgan. Barcha bosqichlarda nomzodlarga juda katta talablar
qo‘yiladi.
Dostları ilə paylaş: