50
5. Bozor segmentlari bo‘yicha bozor talabini tahlil qilish:
5.1. Ochiq manbalardagi nomzodlarning barcha mavjud rezyumelarini
to‘plash va hisoblash.
5.2. Bozor segmentlari bo‘yicha qiziqish lavozimi bo‘yicha e'lon
qilingan nomzodlarning rezyumelarini hisoblash.
5.3. Har bir bozor segmenti bo‘yicha talabni hisoblash (3-formula):
𝑉
𝑡𝑎𝑙𝑎𝑏
=
∑ 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑧𝑖𝑚 𝑏𝑜
′
𝑦𝑖𝑐ℎ𝑎 𝑟𝑒𝑧𝑦𝑢𝑚𝑒
∑ 𝑗𝑎𝑚𝑖 𝑟𝑒𝑧𝑦𝑢𝑚𝑒𝑙𝑎𝑟
(3)
5.4. Har bir bozor segmenti bo‘yicha talab ulushini hisoblash (4
formula):
𝐵𝑜𝑧𝑜𝑟𝑑𝑎𝑔𝑖 𝑡𝑎𝑙𝑎𝑏 𝑢𝑙𝑢𝑠ℎ𝑖 = 𝑉
𝑡𝑎𝑙𝑎𝑏
∙ 100% (4)
6. Har bir bozor segmenti uchun taqchillik koeffitsientini hisoblash (5
formula):
𝐾
𝑡𝑎𝑞𝑐ℎ𝑖𝑙𝑙𝑖𝑘
=
𝑉
𝑡𝑎𝑘𝑙𝑖𝑓
𝑉
𝑡𝑎𝑙𝑎𝑏
(5)
Bundan so‘ng, olingan qiymatlar bozordagi eng dinamik lavozim
bilan,
shuningdek, mehnat bozorining umumiy kon'yunkturasi bilan
taqqoslanadi. Bu erdan biz ushbu lavozimda
bozor dinamikasining
qandayligini aniqlashimiz mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat bozori segmentlarini tarkibiy tahlilini
o‘tkazish keyingi xodimlarni qidirish strategiyasini to‘g'ri shakllantirishga,
shuningdek ishlarni bajarish uchun zarur bo‘lgan resurslar hajmini
aniqlashga imkon beradi.
2014 yil aprel oyida N shahrida kadrlar bo‘yicha menejerning bo‘sh
ish o‘rinlari uchun bozor segmentlarini tarkibiy tahlilini o‘tkazishning aniq
misolini ko‘rib chiqamiz. Tahlil qilish uchun biz bozorning oltita segmentini
- chakana va FMCG; sanoat; sug'urta; qurilish; audit va konsalting; moliya,
investitsiya va banklar segmentlarini olamiz. Ikkilamchi ma'lumotlarni
to‘plash
uchun
quyidagi
Internet-manbalardan
foydalanamiz
-
www.novosibirsk.hh.ru,
www.superjob.ru,
www.trud.com,
www.nsk.rabota.ru, www.avito.ru. To‘plangan ma'lumotlarning
natijalari
3.1.1-rasmda keltirilgan.
Dostları ilə paylaş: