49
3-BOB. TASHKILOT/KORXONANING INSON RESURSLARINI
BOSHQARISH TIZIMIDA REKRUTMENT.
3.1. Mehnat bozori segmentlarining kadrlar bo‘yicha holati tarkibiy
tahlili
Xodimlar rekrutingi jarayonining asosiy bosqichlarini amalga
oshirishni boshlashdan oldin mehnat bozori segmentlarini tarkibiy tahlilini
o‘tkazish
kerak.
Tarkibiy tahlil qilish
bu
ikkilamchi axborotni
tahlil
qilishning
rasmiylashtirilgan usuli,
uning mohiyati matnda
oldindan
tanlangan
ma’nodor
elementni
(so‘zlar,
iboralar,
formulalar,
belgilar)
aniqlash va keyinchalik
matnda ushbu elementning paydo bo‘lishini tahlil qilishdir.
Mehnat bozori segmentlarini tarkibiy tahlilini o‘tkazish algoritmi
quyidagi asosiy bosqichlarni o‘z ichiga oladi:
1. Tahlil birligini aniqlash - ma'lum bir lavozim nomi.
2. Tahlil qilish uchun zarur bo‘lgan bozor segmentlarini tanlash.
3. Ikkilamchi ma'lumot to‘plash uchun zarur axborot manbalarini
tanlash.
4. Bozor segmentlari bo‘yicha bozor taklifini tahlil qilish:
4.1. Ish beruvchilarning barcha mavjud ish e'lonlarini ochiq
manbalarda to‘plash va hisoblash.
4.2. Ish beruvchilarning bozor segmentlariga qiziqish bildiradigan
bo‘sh ish o‘rinlari to‘g'risidagi e'lonlar sonini hisoblash.
4.3. Bozorning har bir segmenti bo‘yich taklif hajmini hisoblash (1-
formula):
𝑉
𝑡𝑎𝑘𝑙𝑖𝑓
=
∑ 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑧𝑖𝑚 𝑏𝑜
′
𝑦𝑖𝑐ℎ𝑎 𝑏𝑜
′
𝑠ℎ 𝑖𝑠ℎ 𝑜′𝑟𝑖𝑛𝑙𝑎𝑟𝑖
∑ 𝑗𝑎𝑚𝑖 𝑏𝑜
′
𝑠ℎ 𝑖𝑠ℎ 𝑜′𝑟𝑖𝑛𝑙𝑎𝑟𝑖
(1)
4.4. Bozorning har bir segmenti bo‘yicha taklif ulushini hisoblash (2-
formula):
𝐵𝑜𝑧𝑜𝑟𝑑𝑎𝑔𝑖 𝑡𝑎𝑘𝑙𝑖𝑓 𝑢𝑙𝑢𝑠ℎ𝑖 = 𝑉
𝑡𝑎𝑘𝑙𝑖𝑓
∙ 100% (2)
Dostları ilə paylaş: