3.3.1-rasm. Ish saytlarining an'anaviy tuzilishi
Eng mashhur mahalliy va xorijiy ish saytlari 3.3.2-rasmda keltirilgan.
3.3.2-rasm. Ish saytlariga misollar
O‘zbekiston saytlari
Xorijiy saytlar
www.hh.uz
www.rabota.uz
www.myjobs.uz
www.superjob.uz
www.uzjobs.uz
www.ishkop.uz
www.resume.uz
www.monsterboard.com
www.monster.com
www.bluesteps.com
www.job-hunt.org
www.cj.com
www.flipdog.com
www.EuRabota.com
www.ejob24.ru
Rossiya saytlari
www.avito.ru
www.career.ru
www.careerclub.ru
www.headhunter.ru
www.job.ru
www.joblist.ru
www.jobsmarket.ru
www.rabota.ru
www.superjob.ru
www.trudvsem.ru
www.zarplata.ru
59
Ish saytlarining mashhurligiga ta'sir ko‘rsatadigan asosiy omillar
orasida jalb qiladigan bo‘sh ish o‘rinlari (ularga munosib ish qidiruvchilar
javob beradi) va nomzodlarning yuqori sifatli rezyumelarini e'lon qiladigan
ish beruvchilarning ko‘lami va HR-brendini ajratib ko‘rsatish mumkin.
So‘nggi yillarda, chet ellik rekruterlarning kuzatuvlariga ko‘ra, bir
qator ko‘rsatkichlar bo‘yicha nomzodlarning manbai sifatida ish saytlari
ijtimoiy tarmoqlar va ish beruvchilarning martaba portallariga yo‘l bera
boshladi. Gap shundaki, ish saytlari eng ko‘p talab etiladigan bo‘sh ish
o‘rinlarining asosiy parametrlariga javob bermaydigan murojaat
qiluvchilarning rezyumelari bilan to‘lib ketgan.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, butun Rossiya bo‘ylab ishlaydigan
Internet saytlariga qo‘shimcha ravishda, ko‘proq ixtisoslashgan saytlar
paydo bo‘lmoqda (masalan, maxsus dasturlarni ishlab chiquvchilar
(www.plm-forum.ru/forum) yoki stomatologlar (www.stomarticle.ru) yoki
mintaqaviy saytlar. Maqsadli auditoriyani toraytirish bilan, bunday saytlar
umumdavlat saytlariga qaraganda samaraliroq bo‘lishi mumkin, shuning
uchun rekruterlar Internetda to‘g'ri nomzodlarni qidirishda buni hisobga
olishlari kerak.
Mahalliy rekruterlar quyidagi qidirish mexanizmlaridan eng faol
foydalanadilar: Google, Yandex, Mail, Bing va Yahoo! So‘nggi yillarda
texnologiya qidiruv so‘zlarini ma'lum belgilar bilan (mantiqiy operatorlar)
kombinatsiyalangan holda kiritishni o‘z ichiga oluvchi "Boolean search"
texnologik jihatdan rekruterlar orasida alohida mashhurlikka erishdi.
Bundan tashqari, rentgen qidiruvi texnologiyasi rekruter uchun foydali
bo‘lishi mumkin - qidiruv tizimlari (Google, Yandex va boshqalar)
yordamida ma'lum bir veb-saytda qidirish usuli. Masalan, LinkedIn-da
ushbu qidiruv vositasidan foydalanganda, rekruter foydalanuvchi
profillarini tanlashga ega bo‘ladi, hatto ular uning kontaktlar tarmog'iga
kirmasa ham. Va rezyumeni umuman joylashtirilmaydigan Twitter-da, X-
Ray search sizga so‘z va iboralarni moslab kerakli odamni topishga yordam
beradi.
O‘z navbatida, professional Internet hamjamiyatlarining veb-saytlari
muloqot va tajriba almashish, professional aloqalar tarmog'ini kengaytirish,
shuningdek, professional sohadagi muhim voqealar haqida ma'lumot olish
uchun on-layn maydonb\ sifatida yaratiladi va foydalaniladi.
Professional onlayn hamjamiyatlarning uch turini ajratish mumkin:
1) turli kasb vakillarini birlashtiruvchi tarmoq. Bunday tarmoqda
bo‘sh ish o‘rinlarini qidirish muhim ahamiyatga ega.
Maqsadli auditoriya: rekruterlar; ishlaydigan mutaxassislar; talabalar.
60
Masalan, kasbiy tarmoqlar orasida global etakchi Amerikaning
LinkedIn tarmog’i hisoblanadi. Ikkinchi o‘rinda frantsuz Viadeo, uchinchi
o‘rinni DACH mintaqasini egallagan Xing egallaydi. Rossiyada eng
mashhurlari "Moy Krug”, «Professionalы.ru».
2) kasbiy rivojlanishga yordam berish uchun tashkil etilgan
mutaxassislarning tarmoq hamjamiyati. Maqsadli auditoriya ma'lum bir
kasb vakillari bilan cheklangan.
Masalan, ayrim sohalar vakillari uchun:
- qurilish va arxitektura (
www.job.stroi.ru
);
-
oziq-ovqat
mahsulotlari
(
www.foodpages.ru/vacancy,
www.conditer.ru
);
- marketing (
www.4p.ru, www.mediaJOBS.ru, www.marketologi.ru
);
- tibbiyot, sog'liqni saqlash, farmatsevtika (
www.doctornarabote.ru,
www.it-med.ru/job, www.medlinks.ru, www.zdrav.ru, www.imedicina.ru,
www.ivrach.com
);
- sanoat (
www.prompages.ru/vacancy
);
- sayyohlik sohasi (
www.ATWork.ru, www.tours.ru/job
);
- audit, moliyaviy va bank faoliyati (
www.finstaff.ru, www.bankir.ru
);
- xavfsizlik va aloqa (
www.radiooxrana.ru
);
- xodimlar bilan ishlash (
www.hr-hunter.com, www.trainings.ru
);
-
axborot,
telekommunikatsiya
va
media
texnologiyalari
(
www.itjobs.ru, www.jobit.ru, www.habrahabr.ru
).
Vaqt o‘tishi bilan ushbu saytlarning ba'zilari munozara maydonchalari
va axborot portallari, ish qidirish va rezyume xizmatlarini taklif etadigan
turli xil ish saytlariga aylandi. Masalan, www.petroleumengineers.ru (neft
va gaz sanoati) va www.ITMozg.ru (IT-sanoat) shunday yo‘l bilan
rivojlanmoqda.
3) iste'molchilarga mutaxassislar, ularning malakalari, ular
ko‘rsatadigan xizmatlar va hokazolar to‘g'risida ma'lumot beradigan
professional hamjamiyat. Ikkinchi turdagi jamiyat kabi, ushbu veb-
manbalarning har biri ma'lum bir kasbga bag'ishlangan. Asosiy xususiyat
shundaki, u mutaxassislar bilan ularning xizmatlaridan foydalanuvchilar
o‘zaro aloqalarini axborot bilan ta'minlashga mo‘ljallangan. Maqsadli
auditoriya nafaqat professionallar, balki iste'molchilarni ham o‘z ichiga
oladi. Jamiyatning bu turi nomzodlarni topishda bevosita vosita sifatida
emas, balki kasbning o‘ziga xos xususiyatlarini, sohadagi voqealar va
tendentsiyalarni tushunish uchun foydalidir.
Bundan
tashqari,
ijtimoiy
tarmoqlarda
(masalan,
vk.com/turbinist_club) ko‘plab professional guruhlar va jamoalar mavjud.
61
Ijtimoiy tarmoqlar mavjud bo‘lgan 10 yildan kam vaqt ichida ularning
manbalari nomzodlarni qidirishning texnologik jarayonining ajralmas
qismiga aylandi. Nomzodlarning manbai sifatida onlayn hamjamiyatlarning
samaradorligi va ahamiyati turlicha. An'anaviy ravishda ijtimoiy
tarmoqlarni quyidagi parametrlar bo‘yicha tasniflashingiz mumkin:
- jamoat maqsadlari (martaba, aloqa, sevimli mashg'ulotlar). Masalan,
Instagram o‘zlarining rasmlari va videolarini dunyo bilan baham ko‘rishi
uchun faqatgina manba sifatida joylashtirilgan. Va LinkedIn g’oyasi - bu
professional ijtimoiy tarmoq, unda siz hamkasblar va sheriklar bilan
bog'lanishingiz, ekspertlar maslahatlarini olishingiz, ish topishingiz yoki
nomzod topishingiz mumkin;
- maqsadli auditoriya. Masalan, yuqori darajali menejerlar va yuqori
malakali
mutaxassislarni,
shu
jumladan
ingliz
tilini
biladigan
mutaxassislarni LinkedIn, ijodiy kasblarning vakillarini - Facebookda,
"VKontakte" da boshlang'ich va ikkinchi darajali mutaxassislarni, va
freelancerlarni -
www.fl.ru
kabi maxsus mustaqil saytlarda izlash kerak,
degan fikr paydo bo‘ldi.
- geografik qamrov. Alohida davlatlar va mamlakatlar guruhlarini
qamrab oladigan ijtimoiy tarmoqlar mavjud, masalan, renren.com eng katta
Xitoy ijtimoiy tarmog'i va shuningdek dunyoning yetakchilari bor, masalan
Facebook va Twitter;
- qidiruv vositalari va texnologiyalarining o‘ziga xosligi.
Rekruter shuningdek ijtimoiy tarmoqlarda o‘z profilini yaratishi va
doimiy ravishda yangilab turishi kerak. Profil professional darajada boy va
kelajakdagi maqsadli auditoriya uchun qiziqarli bo‘lishi kerak.
Dostları ilə paylaş: |