Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

marketingga bo‘lgan ehtiyoj 
ko‘pincha 
quyidagi kadrlar jarayonlarida ko‘rib chiqiladi: 
Rekrutment 
sohasidagi 
marketingning 
mohiyati 
nomzodlar 
va 
xodimlarga 
kompaniyaning imkoniyatlari va 
xodimlarning 
unda 
ishlash 
istagidan kelib chiqib ish joylarini 
"sotish"ni ta'minlashdan iborat
 

---

69 
I. Kompaniyaga personalni tanlash 
- Bo‘sh ish joyi ochish 
- Xodimlarni boshqarish sohasidagi marketing 
- Xodimlarni tanlash 
- Mehnat shartnomasini tuzish 
- Sinov muddatini o‘tash 
- Baholash bo‘yicha suhbat 
II. Kompaniyadagi xodimlar uchun motivatsiya tizimini (ish haqi, 
kompensatsiya paketi) tanlash 
- Xodimlarni boshqarish sohasidagi marketing 
- Mehnatga to‘lov tizimini optimallashtirish 
- Attestatsiya o‘tkazish 
- Attestatsiya suhbati 
- Mehnat shartnomasi shartlarini o‘zgartirish imkoniyati 
Marketingning umumiy shiori bu mijozlarning ehtiyojlarini 
qondirishdir. 
Xodimlarning "iste'molchilari" bu ma'lum funktsiyalarni bajarishni, 
loyiha vazifalarini hal qilishni va kerakli natijalarga erishishni talab 
qiladigan kompaniyalardir. Shuning uchun ular mavjud xodimlarni ularning 
talablariga javob bersa, saqlab qolish va innovatsiyalarni joriy qilish, 
faoliyatni optimallashtirish va vazifalarni yanada samarali hal qilish uchun 
yangi xodimlarni izlashdan manfaatdor. Kompaniyalar sonining asossiz 
ko‘payishi, talab qilinadigan ishlarni bajarish uchun past malakalarga 
zarurat bo‘lganda yuqori malakali ishchilar uchun poyga... xarajatlarning 
keskin oshishiga va xodimlarning ish vaqtidan nooptimal foydalanishga, 
boshqa kompaniyalarda yanada qiziqarli ish qidirishga olib keladi. 
Iste'molchi sifatida kompaniya xodimni emas, ular taqdim eta oladigan 
foydani sotib olishi kerak.