Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 
4.3. Nomzodlarni tanlashda baholashning aniqligini oshirish 
usullari 
 
Nomzodlarni tanlashda baholashning aniqligini oshirish usullari:
• Xodimlarni yollashda malakali yondashuv. Ishga yollash bo‘yicha 
mutaxassisga qo‘yiladigan talablar. Tanlovni hujjatlashtirish bilan 
ta’minlash. Lavozim profillarni ishlab chiqish. Bo‘sh ish o‘rinlari uchun 
vakolatlar profilini ishlab chiqish. Vakolatlar tarkibi (nomi, talqini, xulq-
atvor ko‘rsatkichlari, miqyosi). Vakolatlar guruhlari (klasterlari). Vakolatlar 
modellari namunalari. 
• Xodimlarni tanlashga tayyorgarlik. Nomzodlarni qidirish uchun 
arizalarni tuzish va joylashtirish. Internet va ommaviy axborot vositalarida 
e'lonlar. Kadrlarni izlash manbalari. Rekruting. Tanlovda kompaniyaning 
taqdimoti: nomzodning savollariga qanday javob berish kerak? 
• Nomzodning vakolatlarini baholash: qanday vakolatlar bor – ularni 
qanday usullar bilan baholaymiz? Nomzodning rezyumesi tahlili. Nomzod 
bilan telefon orqali aloqa. Hujjatlar va biografik faktlarni tahlil qilish. 
Ekspress diagnostika usuli (birinchi taassurot bo‘yicha baholash). 
Nomzodning tarjimai holi baholash usuli sifatida. Vakolat bo‘yicha intervyu 
usuli. Nomzodning o‘zini taqdimot qilish usuli. Nomzodning nutqining 
mazmunini tahlil qilish. Ekspert baholash usuli. Holat bo‘yicha intervyu. 
Psixologik sinov. Nomzodning vakolati bo‘yicha baholash usullarini 
tanlash. 
• Qaramlikni aniqlash usullari (alkogol, kimyoviy). Nomzodni vizual 
baholash mezonlari. Ishdagi tanaffuslar sabablarini tahlil qilish. Kimyoviy 
qaramlikni aniqlash uchun nomzodning nutqini tarkibiy tahlil qilish. 
Nomzodning tibbiy ma'lumotnomasi. Xavfsizlik xizmati ekspertizasi. 
• Nomzodlarni baholashdagi keng tarqalgan xatolar va ularni qanday 
bartaraf etishni tahlil qilish. Nomzodni baholashda shoshqaloqlik va 
beparvolik. Baholashning uyg’un birligi yo‘qligi (bitta usul bo‘yicha 
baholash xatosi). Nomzodga haddan tashqari ishonch xatosi. 
• Xulosa tuzish va nomzodni kompaniyada moslashtirish. 
Nomzodning afzalliklarini shakllantirish. Nomzodni kompaniyada 
moslashtirish va o‘qitish bo‘yicha tavsiyalar.