76
intervyu o‘tkazadi va oxir-oqibat uni rahbariyatga tavsiya qiladi.
Da'vogarning roli kompaniyaning talablariga javob berish, bo‘ysunish va
uning iste'dodlarini namoyish etishdir.
Albatta, ba'zi firmalarda kadrlarni tanlash yanada to‘gri tashkil
etilgan, ammo umuman yuqorida tavsiflangan jarayon bugungi kundagi
vaziyatni aks ettiradi.
Xodimlarni tanlashning maqsadi eng yaxshi nomzodlarni -
maqsadlariga erisha oladigan, mahsulot yoki xizmatni muvaffaqiyatli
sotadigan, yangi va innovatsion narsalarni ishlab chiqaradigan odamlarni
jalb qilishdir. Bunga erishish uchun biz eng keng doiradagi nomzodlarni jalb
qilishimiz kerak.
Uchta sohani ko‘rib chiqamiz, ularni o‘zgartirganda rekrutment
kompaniya uchun haqiqatan ham foydali bo‘lishi mumkin:
Dostları ilə paylaş: