Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Sayt va ijtimoiy mediani takomillashtirish
Avvalo, rekrutment kompaniyaga qanday qilib haqiqiy foyda keltirishi 
haqida jiddiy o‘ylab ko‘rish kerak. Buning usullaridan biri - bu potentsial 
nomzodlarga va tashkilot xodimlariga ushbu kompaniyada ishlashning 
yaxshi va yomon jihatlari to‘g'risida ma'lumot almashishiga, brend, 
kundalik hayot to‘g'risida gapirishiga imkon berish kerak. 
Saytlar, ijtimoiy media va aloqa vositalari nomzodlarga shaxsiy 
tajribangizni etkazish, shuningdek ularni ushbu kompaniyaning hozirgi 
ishchilari yoki mutaxassislari bilan suhbatlashishga taklif qiladigan tarzda 
qayta qurilishi kerak. Nomzodlarning o‘zlari o‘zlarining manfaatlarini 
nimaga qaratishi va rivojlanish imkoniyatlarini qaerdan izlash kerakligini 
hal qilishlari kerak. Rekruterning vazifasi da'vogarlarga kompaniyadagi ish 
taqdim etadigan barcha imkoniyatlar haqida ma'lumot berishdir. 
Kompaniyaning Internet-resurslarida potentsial nomzodga kompaniya 
xodimlari bilan aloqa o‘rnatishga imkon beradigan vositalar bo‘lishi kerak. 
Shuningdek, potentsial nomzodlarga ma'lum bir ish uchun zarur 
bo‘lgan vakolat va ko‘nikmalarni tekshirish imkoniyatini beradigan 
vositalar ham bo‘lishi kerak. 
Biz o‘rganib qolgan odatiy, oddiy va bir yo‘nalishli rekruting veb-
saytlari zamonaviy talablarga javob bermaydi. Hatto vaqti-vaqti bilan 
yangilanib turadigan ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalar ham tegishli ma'lumot 
olishni yoki yordamga muhtoj bo‘lgan yoki savoliga javob olishni istagan 
nomzod uchun deyarli hech qanday ahamiyatga ega emas. 
O‘zgartirilishi talab qilinadigan quyidagi jihatlarga ham e'tibor berish 
kerak: 

---

77 

lavozim tavsiflarini kelajakdagi xodim aslida nima qilishini aks 
ettiradigan qilib o‘zgartirish; 

nomzodni tanlashda qaror qabul qilish algoritmiga yo‘naltirish - kim 
bilan o‘zaro munosabatda bo‘ladi, qaror qabul qilish muddati va 
boshqalar.; 

mobil 
ilovalarning 
jozibadorligi, 
foydalanish 
qulayligi 
va 
samaradorligini ta'minlash. 
Bundan tashqari, nomzodlar korporativ madaniyat va kompaniyada 
kimlar ishlashini LinkedIn qidirish tizimi orqali bilib olishidan xabardor 
bo‘lish muhimdir. Nomzodlar, shuningdek, ijtimoiy media vositalarini 
kuzatadilar va muammolar, madaniyat, ish uslubi va hattoki kimga ishlashi 
mumkinligi va bu odam kimligi haqida xabardor bo‘lish uchun o‘z 
aloqalaridan foydalanadilar. Sizda hech qanday sir bo‘lmasligi kerak va 
ishonchli munosabatlar o‘rnatish uchun ochiq muloqot juda muhimdir.