Sərbəst iş Ad: Ədiləxanım Soyad: Ağakərimova İxtisas

Əməyin növləri

Əmək proseslərinin təhlili üçün təşkilatlar pulsuz və məcburi əməyi ayırırlar; fərdi və kollektiv; mənalı və mənasız; zehni və fiziki; yaradıcı və gündəlik, prestijli və prestijli deyil; normal şiddət, ağır və xüsusilə ağır, normal gərginlik, gərgin və xüsusilə gərgin və s.

Konsepsiya pulsuz əmək 37-ci maddənin oxunduğu Rusiya Federasiyası Konstitusiyasında ifadə edilmişdir: “Əmək pulsuzdur. Hər kəsin iş qabiliyyətlərini sərbəst şəkildə sərəncam vermək, fəaliyyət növünü və peşəsini seçmək hüququ vardır ”.

Məcburi əmək - hər hansı bir cəza təhdidi altında iş görmək (zorakı təsir). Məcburi əmək qadağandır.

Şəxsi əmək- bu yalnız özünüz və ailəniz üçün işdir. Əməyin nəticələri şəxsi istehlak üçün istifadə olunur, yəni satılmır. Belə iş, bir qayda olaraq, ev işlərində tipikdir.

İctimai əməkİstehsalda, xidmət sektorunda və s. Bu cür əməyin məhsulları mübadilə üçün nəzərdə tutulub, sosial ehtiyacların ödənilməsinə xidmət edir. Əmək məhsulları satılmalıdır.

Fərdi əmək- Bu, bir şəxs tərəfindən müstəqil olaraq öz motivasiyası əsasında və ya fərdi tapşırıq alan işçiyə əsaslanaraq, fərdi uçotu və əməyinin ödənişi ilə həyata keçirilən işdir.

Kollektiv əməkortaq bir vəzifə qoyulduğu bir qrup insanın hər hansı bir işinin yerinə yetirilməsində iştirakına əsaslanır, görülən işlərin və mükafatların hesablanması bütövlükdə bu komandanın işinin nəticələrinə əsasən aparılır.

Beyin işiintellektual fəaliyyət və ya əsasən nöropsikik streslə əlaqəli fəaliyyəti əhatə edir. Əmək üçün fiziki yalnız fiziki yüklər xarakterikdir. Zehni və fiziki əmək növləri bir çox dərəcələrə malikdir. İki həddindən artıq vəziyyəti nəzərə alaraq, təmiz formada nadir olduqlarını qeyd edirik.

İşləyin yaradıcı (yaradıcı) konkret vəziyyətlərin təhlili və müxtəlif fəaliyyət sahələrində yeni həll yolları, yeniliklər axtarışı, elm, texnika, incəsənət və mədəniyyət əsərlərinin yaradılması ilə əlaqələndirilir.

Rutin əmək bir vaxtlar müəyyən edilmiş işin dəyişdirilməyə cəhd edilmədən yerinə yetirilməsi qaydasının mexaniki təkrarlanmasına əsaslanır.

Əmək xarakterizə edilə bilər və prestij səviyyəsi - əhəmiyyəti, əhəmiyyəti, populyarlığı, cəlbediciliyi. Əgər iş bu kimi keyfiyyətlərə malikdirsə, o zaman prestijli sayılacaq və əksinə. Əməyin nüfuzunun qiymətləndirilməsi böyük dərəcədə subyektivdir və eyni zamanda fürsətçi şərtlərə tabedir. Beləliklə, Sovet dövründə, məsələn, bir mühasib və notariusun işi prestij ilə seçilmirdi və zəif ödənilirdi.

Əməyin vacib bir xüsusiyyəti onun vəziyyətidir gərginlik, zərər... Bu meyara görə əmək haqqı ilə bağlı suallar verilərkən aşağıdakılara bölünür: normal intensivlik, əlverişli şəraitdə iş; gərgin, zərərli; xüsusilə zərərli və xüsusilə stresli. Əməyi bu kateqoriyalardan birinə ayırmaq üçün fizioloji və sanitariya və gigiyenik standartlar mövcuddur.