T. Malikov O. Olimjonov moliya

Homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa
ni tayinlash va 
to’lash uchun belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik 
varaqasi asos bo’ladi. 
Homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa (shu jumladan, homila 
tushgan hollarda) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasida 
ko’rsatilgan barcha davr uchun to’lanadi. Xodim ishdan 
bo’shatilishining noto’g’riligi haqida nizo ketayotgan davrda 
homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til berilganda, nafaqa u ishga 
qayta tiklangan taqdirda ber
iladi. Bunda homiladorlik va tug’ish 
bo’yicha nafaqa ayolni ishga qayta tiklash to’g’risida qaror 
chiqqandan so’ng, nafaqa to’lanmagan barcha mehnatga 
qobiliyatsiz kunlar uchun 
to’lanadi. 
Oliy, o’rta maxsus, kasb-hunar ta’lim muassasalarini, 
magistratura, 
aspirantura, 
klinik 
ordinatura, 
doktoranturani 
tamomlagan va belgilangan tartibda ishga yuborilgan ayollarga ishni 
boshlagunga qadar homiladorlik va tug’ish bo’yicha berilgan 
mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida nafaqa ayol ishga kelishi 

---

l
ozim bo’lgan kundan boshlab beriladi. Ishni vaqtinchalik to’xtatish 
yoki ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o’quv yurtlarida tahsil 
olish munosabati bilan berilgan qo’shimcha ta’til davrida 
homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til berilgan holda, nafaqa 
ko’rsatilgan davr tugagandan keyin ayol chiqishi lozim bo’lgan 
kundan boshlab beriladi. 
Xodim yillik (asosiy va qo’shimcha) ta’tilda va bolani 
parvarishlash uchun ta’tilda bo’lgan vaqtda homiladorlik va tug’ish 
bo’yicha ta’til berilganda, nafaqa homiladorlik va tug’ish bo’yicha 
ta’tilning vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasida ko’rsatilgan 
barcha kunlari uchun beriladi. Bolani parvarishlash bo’yicha ta’til 
davri uchun nafaqa tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) va ta’til 
boshlanishidan oldingi 12 oy mobaynida olingan mukofotlarning 
o’rtacha oylik summasidan hisoblab chiqariladi. Bunda vaqtincha 
mehnatga layoqatsizlik varaqasi ochilgan kuniga bo’lgan tarif 
stavkasi joylarda belgilangan tuman koeffitsienti va ustamalarni 
hisobga olgan holda olinadi. 
Ish 
haqi to’lash to’xtatilib, ishdan (lavozimdan) chetlashtirish 
oqibatida ayol ishlamagan davrda homiladorlik va tug’ish bo’yicha 
ta’til uchun mehnatga layoqatsizlik varaqasi berilgan holda nafaqa 
to’lanmaydi. Agar homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til ishga 
qo’yilgandan keyin ham davom etadigan bo’lsa, nafaqa u ishga 
chiqishi lozim bo’lgan kundan boshlab beriladi. 
Homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa tayinlanganda ham, 
ish haqining 100 foizi miqdorida beriladi.