U. A. Nurmanov toshkent 2016
|
|
EKMyait = M/n x N,
bu erda: M - barcha xodimlar tomonidan bir oyda amalda ishlangan kunlar miqdori (bir kunda ishlangan soatlardan qat’i nazar), biroq korxonada belgilangan bir oy uchun ish kunlari miqdoridan ko‘p emas. Amalda ishlangan kunlarga yillik mehnat ta’tiliga va ish haqi saqlangan holda beriladigan ta’tilga to‘g‘ri keladigan kunlar ham kiradi; n - korxonada belgilangan bir oy uchun ish kunlari soni. Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi (MAIMQV) tomonidan belgilanadigan ish vaqti hisob-kitobiga muvofiq belgilanadi; N - bir xodimga oy uchun belgilangan YaIT me’yori - eng kam ish haqining bir baravari. Ko‘rinadiki, amalda ishlangan kunlar miqdori korxonada belgilangan ish kunlari miqdoridan ko‘p bo‘lishi mumkin emas, ya’ni YaIT eng kam miqdorining hisob-kitobida ma’muriy-boshqaruv xodimlari va ishlab chiqarish xodimlari tomonidan amalda ishlangan kunlarni qo‘shish va hosil bo‘lgan summani 5 kunlik ish haftasidagi ish kunlari miqdoriga bo‘lish noto‘g‘ridir. Shuningdek, olingan summani 6 kunlik ish haftasidagi ish kunlari miqdoriga bo‘lish ham noto‘g‘ri bo‘ladi. YaITning eng kam miqdorini ushbu holda ular uchun 5 va 6 kunlik ish haftasi belgilangan xodimlar bo‘yicha alohida-alohida hisoblash lozim. Ya’ni avval ma’muriy- 130 boshqaruv xodimlari va ishlab chiqarish xodimlari bo‘yicha alohida-alohida belgilanadi, so‘ngra ular qo‘shiladi va hisoblangan summa umuman korxona bo‘yicha amalda hisoblab yozilgan YaIT summasi bilan taqqoslanadi. MISOL. Korxonada ma’muriy-boshqaruv xodimlari uchun 5 kunlik va ishlab chiqarish xodimlari uchun 6 kunlik ish haftasi qabul qilingan. YaIT hisoblab yoziladigan mehnat haqi tarzidagi daromadlar summasi iyulda 3 343 000 so‘mni tashkil qildi. YaIT to‘lashdan ozod qilish yoki uning stavkasini pasaytirish tarzidagi imtiyozlar qo‘llanmaydi. Shuningdek, iyul uchun quyidagi ma’lumotlar mavjud: Yüklə Dostları ilə paylaş:
|