132 YAKUNLARNI CHIQARISH Mehnat nizosi ko‘rib chiqilganidan keyin quyidagi savollar bo‘yicha mu-
hokama darsini o‘tkazing:
O‘zingizni ... (da’vogar, javobgar, advokat va hokazo) o‘rnida qanchalik
dadil his etdingiz? Darslarda olingan bilimlar mehnat qonunlari nuqtayi nazari-
dan qarshi taraf savollariga javob berishda yetarli bo‘ldimi?
Sizningcha, mehnat qonunlariga muvofiq to‘g‘ri qaror qabul qilindimi?
Bilimingizni sinang! 1.
Mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishi mumkin?
2.
Qaysi yoshdan ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yiladi?
3.
Xodimga mehnat daftarchasi qachon ochilishi kerak?
4.
Ishga qabul qilish to‘g‘risida buyruq chiqarish uchun nima
asos bo‘ladi?
5.
Xodim o‘zining ishdan bo‘shashi to‘g‘risida ma’muriyatni
necha kun oldin ogohlantirishi kerak?
6.
Mehnat shartnomasi qaysi hollarda bekor qilinishi
mumkin?
7.
Ishdan bo‘shagan xodimga mehnat daftarchasi va
buyruqning ko‘chirma nusxasi qachon beriladi?
8.
Ish vaqtining risoladagi muddati qancha?
9.
Ish vaqtining qisqartirilgan muddati kimlarga belgilanadi?
10.
Noqulay ish sharoitlarida ishlaydigan ishchilar haftasiga
necha soat ishlashlari kerak?
11.
Qaysi vaqt tungi vaqt hisoblanadi?
12.
Ish vaqtidan tashqari ish uchun qancha muddat belgila-
nadi?
13.
Bayram kunlarini sanab bering.
14.
Yillik mehnat ta’tilining eng kam va eng ko‘p muddati
qancha?
15.
Xodimga nisbatan qanday jazo choralari qo‘llanishi
mumkin?
133 27-28-§§. YAKUNIY TAKRORLASH «Davlat va huquq asoslari» darsligini o‘rganishda yuridik terminlarni qanday bilib olganingizni tekshiring. Javoblarga qiynalsangiz, ko‘rsatilgan
