2-Мавзу: Юридик шахсларни соликка тортиш тизими

Jismoniy shaxslarning jami daromadi kodeksning 171 moddasida aks ettirilgan.
Jismoniy shaxslarning jami daromadiga quyidagi lar kiradi:
1).mehnatga haq to’lash tarzidagi daromadlar;
2).mulkiy daromadlar;
3).moddiy naf tarzidagi daromadlar;
4).boshqa daromadlar.
Mehnatga haq to’lash tarzidagi daromadlarga mehnat shartnomalariga yoki ishlar bajarish va xizmatlar ko’rsatish predmeti bo’lgan lik-huquqiy turdagi shartnomalarga muvofiq ishlarni bajarayotgan jismoniy shaxslarga hisoblanadigan va to’lanadigan barcha to’lovlar kiradi.Bulardan tashqari mehnatga haq to’lash tarzidagi daromadlarga quyidagi lar xam kiradi:

1. 
   Rag’batlantirish xususiyatiga ega bo’lgan to’lovlar:
   

• 
  yillik ish yakunlari bo’yicha muvofot,bir yo’la beriladigan mukofotlar;
  
• 
  kasb maxorati, murabbiylik uchun tarif stavkalariga va maoshlarga ustamalar;
  
• 
  yuridik shaxsning mukofotlash to’g’risidagi koidasida nazarda tutilgan rag’batlantirish
  

xususiyatiga ega to’lovlar;

• 
  ta’tilga qo’shimcha haqlar;
  
• 
  ko’p yil ishlaganlik uchun pul mukofoti va to’lovlar;
  
• 
  rasionalizatorlik taklifi uchun to’lov;
  

2 ) Kompensasiya to’lovlari:

• 
  tabiiy-iklim sharoitlari nokulay bo’lgan joylardagi ishlar bilan bog’liq qo’shimcha
  

to’lovlar;

• 
  O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Maxkamasi tomonidan tasdiqlanadigan kasblar va
  

ishlar ro’yxati bo’yicha ogir,zararli, o’ta zararli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun ustamalar;

• 
  Texnologik jarayon jadvalida nazarda tutilgan tungi vaqtda, ish vaqtidan tashqari, dam
  

olish kunlarida va bayram kunlarida ishlaganlik uchun tarif stavkalariga hamda maoshlarga ustamalar va qo’shimcha to’lovlar;

• 
  Xizmat safarlari vaqtidagi qonun xujjatlarida belgilangan me’yorlardan ortiqcha
  

kundalik harajatlar uchun haq (sutkalik pullar);

• 
  Mehnatda mayib bo’lganlik yoki soglikka boshqa cha shikast yetganlik bilan bog’liq
  

zararning o’rnini qoplash uchun ko’rsatilgan miqdorlardan ortiqcha olingan so’mmalar va boshqalar.

3.