Attraction Retention

Genel Konular: Genel konular; örgütsel konular ve iş gören kollarına ilişkin konular olmak üzere ikiye ayrılır.

• Genel Konular: Genel konular; örgütsel konular ve iş gören kollarına ilişkin konular olmak üzere ikiye ayrılır.

• Örgütsel konular

• İşletmenin geşmişi

• Kilit noktalardaki kişilerin isimleri ve ünvanları

• Tesislerin yerleşim düzenleri hakkında ….

• Sağlanan ürün ve hizmetler hakkında bilgimiz

• Üretim sürecinin tanıtılması

• İşletme politikalarını …

• Disipline ilişkin kurallar

• İş güvenliği ile ilgili hususlar

• İş gören el kitabının tanıtılması

• İş gören haklarına ilişkin konular

• Ücret (skalaları) ve ödeme günleri

• İzin ve tatiller

• Dinlenme ve moral zamanları

• Sigorta hakları ya da imkanları

• Emeklilikle ilgili konular

• İş görene işveren tarfandan sağlanan hizmetler (ulaşım servisi, yemek imkanları)

• Eğitim, yetiştirme programları hakları

• Danışmanlık hizmetleri

Özel Konular: Tanıtım ve işle ilgili konuları saptar.İşe yeni alınan elemanlar amirleri ile iş arkadaşları ile, eğitmenler ile ve iş gören danışmanları ile tanıştırılırlar.

• Özel Konular: Tanıtım ve işle ilgili konuları saptar.İşe yeni alınan elemanlar amirleri ile iş arkadaşları ile, eğitmenler ile ve iş gören danışmanları ile tanıştırılırlar.

• İş ile ilgili konular:
• Elemana bir işin yapıldığı yer
• İşin gerektirdiği görevler
• İş güvenliği gerekleri
• İş için amaçları
• İşin ……… işlerle olan bağlantıları hakkında genel bilgiler verilir.

• İşle ilgili olması

• İşteki yeterlilik

• Yetenek ve beceriler

• Uyumluluk

• Verimlilik

• Motivasyon

• Kişiler arasındaki ilişkilerdeki başarı yada yeterlilik

• Liderlik özelliği varlığı

• Büyüme ve gelişme potansiyeli öğrenilmeye çalışılır.

• Bu sorulan sorularla büyüme ve gelişme potansiyeli öğrenilmeye çalışılır.

Boş zamanlarınızı nasıl değerlendirirsiniz hobileriniz nelerdir?

• Boş zamanlarınızı nasıl değerlendirirsiniz hobileriniz nelerdir?

• Toplumsal ve okulla ilgili hangi faaliyetlerde bulundunuz?

• İdeal işinizi tarif ediniz hangi işlerle ilgilenirsiniz?

• Neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz?

• Okuldayken favori dersleriniz nelerdi neden?

• Çalışmak için şehir ve bölge tercihleriniz var mı?

• Bölümünüzü neden seçtiniz?

• Şirketimizin ürünleri yada hizmetleri hakkında neler biliyorsunuz?

• İdeal bir amiri tanımlayınız

• Okuldayken en sevdiğiniz hocanın özelliklerini anlatınız

• Ne kadar sıklıkta terfi ettirilmeyi bekliyorsunuz?

• Başlıca zayıf ve güçlü yönleriniz nelerdir?

• Arkadaşlarınızın sizden neden hoşlandığını düşünüyorsunuz?

• Yüksek lisans yada mastır yapmayı düşünüyor musunuz?

• Bu güne kadar yaptığınız işlerden en çok ve en az hoşlandıklarınız hangileridir?

AMAÇ : İşe ve iş çevresine daha kolay uyum için personeli örgüte kazandırmak . ( ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON )

• AMAÇ : İşe ve iş çevresine daha kolay uyum için personeli örgüte kazandırmak . ( ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON )

• Görevsel sorumluluklar ve örgütsel norm değerlerin öğrenilmesini içerir.

• Başlıca :

• AMAÇLARI
• ARAÇLARI
• SORUMLULUKLARI
• DAVRANIŞ KALIPLARINI
• KURAL VE İLKELERİ
• SEMBOL VE SERONOMİLERİ..

Başarı ve devamlılık bu aşamaya çok bağlıdır.

• Başarı ve devamlılık bu aşamaya çok bağlıdır.

• Sadece işin yada firmanın iyi yönleri anlatılmamalıdır.

• Örgüt üyesi olduktan sonra kişi örgütü ve işi gerçek haliyle görür.

• İLİŞKİLERİ GELİŞTİRMEK

• GÖREVLERİ ÖĞRENMEK

• ROLLERİ TANIMAK

• GÖREV VE ROLLERİN GÖREV VE GEREKLERİNİ YERİNE GETİRMEK.

• GELİŞMELERİ DEĞERLENDİRMEK .

Normal oryantasyon programlarının sorunları insan kaynakları departmanları ve amirleridir. Çünkü oryantasyon programlarındaki konular genellikle ………. Kategoriye ayrılır.

• Normal oryantasyon programlarının sorunları insan kaynakları departmanları ve amirleridir. Çünkü oryantasyon programlarındaki konular genellikle ………. Kategoriye ayrılır.

• Herkesi ilgilendiren genel konular

• Sadece belirli işlerle ilgili o işlerden sorumlu kişileri ilgilendiren konular

İŞ-AİLE VE SOSYAL faaliyetleri bu önem sırasına göre yapmayan başaramaz..

• İŞ-AİLE VE SOSYAL faaliyetleri bu önem sırasına göre yapmayan başaramaz..

• ÇATIŞMALARI ÖNLEMEK ADINA TAVSİYELER:

• İlk karşılama

• Birimin fonksiyonlarını eksiksiz anlatmak

•