Azərbaycan Dövlət İqtisad Universiteti (unec) “Karyera planlanması və inkişafı” kafedrasının müəllimi, Saleh Nazim oğlu Həsənov

3. Özünü təqdim etməyə hazırlıq
Müsahibəyə hazırlıq. Özünü təqdimetmənin əsasları. Bir çoxumuz işə müraciət edərkən ən çox müsahibədən qorxuruq. Və tamamilə boş yerə. Axı müsahibə işəgötürənə ən yaxşı keyfiyyətlərinizi nümayiş etdirməyin ən yaxşı yoludur. Müsahibə, işçinin yoxlanılması üçün, məsələn, sorğu-sual və ya testdən daha çevikdir. Bu rahatlığı faydalanmaq üçün istifadə etməlisiniz. Lakin, müsahibə qorxusu əksər namizədlər üçün yaygındır. Səbəbləri bəllidir. Axı, ən çox bilinməyənlərdən qorxuruq - və qapının arxasında bizi nə gözləyir? Təsdiq edirəm: qorxulu heçnə! Əksər hallarda, sizi müəyyən bir iş görmə qabiliyyətiniz barədə bilmək istəyən nəzakətli və səmimi bir insan gözləyir. Və başqa bir şey yoxdur! Müsahibəyə başlamazdan əvvəl narahatlıq hiss edirsinizsə, özünüzü az-çox sabit bir tarazlığa gətirməyə çalışın. Gücünüzü və əsəblərinizi qorumaq üçün buna tamamilə ehtiyacınız var. Davamlı narahatlıq həyatımıza müxtəlif növ məhdudiyyətlər gətirir, depressiya hissinə səbəb olur, özümüzə olan inamı məhv edir. Və işəgötürənin gözləri qarşısında heç bir şeyə inanmayan tutqun biri kimi görünməyin.Və daha bir ipucu: potensial uğursuzluqları çox ciddi qəbul etməyin. Onlar qaçılmazdır. Onları təbii qəbul edin. Uğursuz və uğurlu müsahibələrin orta nisbətinin 20 ilə 1 olduğunu unutmayın (müvəffəqiyyətli bir iş təklif ediləcək bir görüşmə deməkdir). Buna tamamilə normal yanaşmaq lazımdır. Narahatlığınızı azaltmaq üçün ən yaxşı yollardan biri müsahibənizə yaxşı hazırlaşmaqdır. Müraciət edəcəyiniz şirkət haqqında daha çox məlumat əldə edin. Dostlarınızla bir neçə məşq seansı edin. Qəzəbli işəgötürənlər rolunu oynasınlar. Ən çox ehtimal olunan suallara əvvəlcədən cavab hazırlayın. Müsahibə zamanı sakit və inamlı olmaq üçün onlara cavabları əvvəlcədən hazırlamaq heç də çətin deyil. Hər reportajda rastlaşacağınız suallar:

• Özünüz haqqında bir az danışın.

• Siz özünüzü necə xarakterizə edərdiniz?

Son işiniz barədə bizə məlumat verin.

• Keçmiş müdiriniz haqqında bizə məlumat verin.

• Əvvəlki işdən çıxarılma səbəbi.

• Şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?

• Sizi şirkətimizə cəlb edən nədir?

• Niyə bizimlə işləmək istəyirsən?

• Təhsiliniz və ya iş təcrübəniz bu işlə necə əlaqəlidir?

• Şirkətimizə necə faydalı ola bilərsiniz?

• Güclü tərəfləriniz nələrdir?

• Əsas çatışmazlıqlarınız nələrdir?

• Hansı işi daha çox bəyənirsiniz (bəyənmirsiniz)?

• Əvvəlki işinizdə ən çox nəyi və nəyi ən çox bəyəndiniz?

• Əvvəlki işinizdə ən böyük səhviniz nə idi?

• İşdən kənarda hansı maraqlarınız var?

• Həyatda hədəfləriniz nədir?

• Onlara necə nail olmağı planlaşdırırsınız?

• Keçmişdə nəyi dəyişdirmək istərdin?

• Hansı maaş gözləyirsiniz?

• Əgər nə edərsən ... (bunun ardınca ümumiyyətlə fəaliyyətindən hər hansı bir kritik vəziyyətin təsviri verilir)? Bəzən gözlənilməz və zərərsiz görünən suallarla qarşılaşa bilərsiniz, məsələn "Dünən gecə nə etdin?" Beləliklə, həyat tərzinizi və vaxtınızı necə keçirdiyinizi bilmək istəyə bilərlər. Güclü tərəfləriniz barədə soruşulsa, təklif olunan işlə birbaşa əlaqəli olan şeylərdən danışın. Zəif cəhətlər barədə soruşulsa, yalnız işinizlə əlaqəli güclü tərəflərinizin davamı olan zəif cəhətləri qeyd edin (məsələn, çox çalışmağa öyrəşmisiniz, iş prosesində təfərrüatlara çox diqqət yetirdiyinizdən narahat olursunuz, Keçmişdə öhdəsindən gələ bilmədiyiniz bir şey və ya tərcümeyi-halınızdakı bəzi xoşagəlməz epizodlar (işdən çıxarma, məhkumluq, akademik uğursuzluq) barədə sizə soruşulsa, hansı dərs aldığınızı göstərməyə hazır olun. bütün bunlardan. Bu dərsin sizin üçün yaxşı olduğunu, yolunuzdakı maneələri və öz çatışmazlıqlarınızı aşmağı öyrəndiyinizi, bu gün daha çətin işə hazır olduğunuzu söyləyin. Cavablar hazırlayarkən danışıq tərzinizə diqqət yetirin. Sakit və inamla danışmalısan - öz dəyərini bilən təcrübəli bir mütəxəssis kimi. Qərarsız bir adam, nitqi ilə tanınır. Qeyri-müəyyənlik təəssüratı verirlər və s. seçmə mərhələlər - "bəyəndim","Yalnız", "bir az", "görünür". Bu şəkildə danışan namizəd ciddi və məsuliyyətli iş üçün uyğun olmayan zəif bir insan təəssüratı yaradır. “Mən natiq deyiləm”, “Hələ təcrübəsiz bir mütəxəssisəm”, “Yeni bir insanam” kimi öz-özünü ləkələyən ifadələr də təəssüratı azaldır. İstəsəniz, özünüzü necə təqdim edə biləcəyiniz mövzusunda özünüzü yoxlayın. "Öz təqdimatınızı" bir səsyazma cihazına yazın və sonra yazını dinləyin. Lazım gələrsə, nitqinizi daha qətiyyətli və dəqiqliyə uyğunlaşdırın. İndiyə qədər yalnız işəgötürənin sualları ilə məşğul olduq. Ancaq hər hansı bir müsahibə həmişə bir dialoqdur. Müsahibinizə sual verməkdən çəkinməyin. Birincisi, onu əldə etmək istəyirsinizsə, qarşıdakı işin mahiyyəti haqqında həqiqətən daha çox məlumat əldə etməlisiniz. İkincisi, düzgün tərtib olunmuş suallar səriştənizə şahidlik edir və işə düzəlmək üçün marağınızı göstərir. İşə götürməyinizi dəstəkləyən suallar verməyə çalışın. Bunları vaxtından əvvəl düşünün. Sizdən reportaj alacaq şəxsdən soruşacağınız bir neçə sual.

• İş günüm necə olacaq?

• Kimə birbaşa hesabat verəcəyəm? Onunla görüşə bilərəmmi?

• Kimsə mənə tabe olacaqmı? Onlarla görüşə bilərəm?

• Keçmiş işçi niyə buranı tərk etdi?

• Bu iş firma üçün nə dərəcədə vacibdir?

• Bu işdə əsas problem nədir?

• Karyera və peşəkar inkişaf üçün imkanlar nələrdir?
Davranışınızın aşağıdakı xüsusiyyətlərini diqqətlə təhlil edin:

• Gülüşünüzü necə istifadə edirsiniz?

• Dik durursunuz (və ya oturursunuz)?

• Həmsöhbətinizlə göz təmasınız varmı?

• Əsəbi görünürsən?

• Əllərinizi necə istifadə edirsiniz?

• Otağa necə girirsiniz?

• Əl sıxmağınız güclü və işgüzardır?

• İnsanlarla danışarkən onlarla çox yaxın və ya çox uzaq durursunuz?

• Onunla danışarkən insana toxunursan?

İndi sizin haqqında təəssüratların formalaşmasına təsir göstərən mənfi və müsbət siqnalların siyahısına baxaq.
Müsbət siqnallar

1. Həqiqi marağın ifadəsi ilə bir az irəli əyilərək düz oturursunuz (durun).

2. Söhbət əsnasında danışana sakit və inamla baxırsınız.

3. Söhbətin əsas məqamlarını kağıza yazırsınız.

4. Dinlədiyiniz zaman bir "açıq poz" var: əllər masanın üstündə, ovuclar irəli uzanmışdır.

5. "Açıq jestlər" dən istifadə edirsiniz: sanki həmkarlarınıza bir fikri izah edirsiniz kimi əllər açıq və ya yuxarı qaldırılmışdır.

6. Stresi azaltmaq üçün gülümsəyin və zarafat edirsiniz.
Mənfi siqnallar

1. Stulda yellənmək.

2. Müsahibəçiyə deyil pəncərə və tavana baxmaq.

3. Mənasız xətlər çəkmək

4. Həmsöhbət ilə göz kontaktı qurmaqdan çəkinmək.

5. Əllərinizi sinənizin üstündən çarpazlamaq və ayaqlarınızı çarpazlamaq (müdafiə duruşu).

6. Təhdid edən jestlərdən istifadə etmək
Özünü təqdim etmək üçün bir neçə ipucu.

1. Fəaliyyəti sadəcə təsvir edən cümlələri konkret müvəffəqiyyət təəssüratını ifadə edən cümlələrə çevirməyin açarı düzgün fellərin seçilməsidir. Dinləyicidə həqiqi nəticələr düşüncəsini oyadan fellər istifadə edilməlidir. Məsələn, tamamlandı, inkişaf etdirildi, böyüdüldü, başladıldı, yaradıldı, hazırlandı və s. Bunlar mükəmməl fellərdir. İşlənmiş, cavablandırılmış, iştirak etmiş kimi fellər əldə olunan nəticələrdən çox yerinə yetirilən funksiyalar barədə bir fikir verir. Mükəmməl fellərin istifadəsi namizədin bir iş görərkən konkret müvəffəqiyyət illüziyası yaratmasına imkan verir.

2. Müsahibədə mühüm faktorlardan biri özünə inam və düzgün duruşdur. Zəif duruş laqeydlik, uyğunsuzluq və etibarsızlıq təsiri bağışlayır. Özünüz haqqında xoş təəssürat yaratmaq üçün duruş sərt deyil, yüngül, yaylı və həmişə düz olmalıdır. Eyni zamanda, baş bir az qaldırılır, çiyinlər düzəldilir. Hər zaman düz durmağa və oturmağa çalışın.

3. Salam verərkən mütləq bir insanın gözünə baxmalısınız.

4. Ümumiyyətlə iş görüşmələrində "vau", "okey", "yes", və s. kimi ifadələrdən istifadə etməməlisiniz. Yeri gəlmişkən, başqa dildən olan bəzi sözlər ümumiyyətlə bu dili zəif danışanlar tərəfindən istifadə olunur. Xarici dili mükəmməl bilənlər (tərcüməçilər, top menecerlər, diplomatlar və s.) Heç vaxt bir dildən digərinə sözlər daxil etmirlər. Bu səbəbdən xarici sözlərdən istifadə işgüzar mədəniyyətin səviyyəsini və xarici dili bilmə dərəcəsini göstərir.