Азярбайъан республикасы дахили ишляр назирлийи

İnandırma metodu (üsulu) əmək intizamını möhkəmləndirən vasitələrdən 
biridir. İnindırma metodu işçiləri öz işinə əsl təsərrüfatçılıq münasibəti bəsləməyə 
psixoloci cəhətdən ruhlandırır, onlarda işin nəticələrinə böyük inam yaradır. 
İnandırma metodunun realizəsinin hüquqi forması əmək qanunvericiliyində 
nəzərdə tutulmuş həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqidir. 
Məcburetmə metodu (üsulu) subyekti müəyyən hərəkətə vadar etməyi 
(müəyyən vəzifəni icra etməyi) təmin edən metoddur. Bu metodun tətbiqi tərbiyəvi 
məqsəd güdməli, əsaslandırılmış olmalı, pozuntuya yol verən subyektin 
xarakterindən, şəxsiyyətindən, əxlaqına və hüquq pozuntusunun tətbiqindən asılı 
olmalıdır. Məcburetmə metodunun realizə forması tətbiq olunan intizam 
tənbehləridir. 
Müəssisədaxili intizam qaydaları. Müəssisə müstəqil təsərrüfat subyekti 
kimi iqtisadiyyatın əsas tərkib hissəsidir. Müəssisə məhsul istehsalını həyata 
Ямяк интизамынын ящямиййяти 
 
Щяр бир ишчинин язмля ишлямясиня шяраит йарадыр; 
 
Конкрет щяр бир ишчинин вя бцтцн ямяк коллективинин ямяк 
мящсулдарлыьынын йцксялдилмясини тямин едир; 
 
Зай мящсул истещсалынын гаршысыны алыр вя йцксяк кейфиййятли мящсул 
истещсалына тясир эюстярир; 
 
Истещсалат сащяляриндя (мцяссисяляриндя) ишяэютцрянляр тяряфиндян 
мцяййянляшдирилмиш гайдалара ишчилярин ямял етмясини тямин едир. 
 

---

8 
keçirir, işlər yerinə yetirir və xidmətlər göstərir. Bu vəzifələrin realizəsini müstəqil 
sosial qrumlar olan əmək kollektivləri həyata keçirir. Bu prosesdə əmək 
kolektivinin hər bir üzvü əmək hüquq nomaları ilə tənzimlənən münasibətə daxil 
olurlar. Həmin münasibətlərin məcmusu daxili intizam qaydalarının yaranmasına 
təsir göstərir. Bu intizam qaydaları konkret müəssisə hüdudları daxilində qüvvədə 
olur. 
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsinin I 
hissəsində müəyyən olunmuşdur ki, müəssisələrdə əmək müqavilələri, habelə 
bağlanmış kollektiv müqavilələr üzrə tərəflərin öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə 
nəzarətin həyata keçirilməsi, əmək qanunvericiliyinin tələblərinin gözlənilməsi və 
əmək intizamının təmin olunması məqsədilə müəssisədaxili intizam qaydaları 
qəbul edilə bilər.
Müəssisədaxili intizam qaydaların tənzim edən normativ aktlar iki qrupa 
ayrılır: 
1. Ümumi əhəmiyyətli normalar: Azərbaycan Respublikasının Əmək 
Məcəlləsi; Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisinin qəbul etdiyi qanunlar; 
Azərbaycan Respublikası Prezidentinin fərman və sərəncamları; Azərbaycan 
Respublikası Nazirlər Kabinetinin qəraraları. 
2. Təsərrüfatın, konkret müəssisənin ayrı-ayrı xüsusiyyətlərini nəzərə