Kollektivda yaxshi intizom mavjudligini aniqlash mezonlari: Ish joyi:
Ozoda
Tartibli
Xavfsiz
Har bir narsa o’z joyida turadi
Xodimlarning tashqi ko’rinishi:
Qulay va ishga mos tarzda kiyingan
Kiyim ish sharoiti talab qilgan darajada toza
Hamma joyda xavfsiz uskunalardan foydalaniladi
Nazorat va boshqaruv
Xodimlar qoidalarga o’zlari mustaqil ravishda amal qiladilar
Yaxshi namuna ko’rsatadilar
O’z mustaqilliklari imkoniyati va chegarasini his etadilar
Tashkilotni tanqid qilmaydilar
Mehnatning o’tishi
Yaxshi sifat
Yaxshi miqdor ko’rsatkichlari
CHiqimlar iloji boricha past
To’xtab qolish va yo’qotishlar yo’q
Xodimlarning ishdagi xulqi
Vaqtga rioya etish
Ishga muntazam qatnash
Ichki intizomni rivojlantirish
Dam olish vaqtini cho’zib yubormaydi
Rahbariyatga va o’zaro hurmatni namoyish etadi
Korxona xodimlari intizomida muammolarni yuzaga keltiruvchi manbaalar: 1.
Rahbar yetarli bo’lgan obro’-e’tiborga ega emas
2.
Ishga jalb etish va undash tartiblari samarali natija olishga, sifat
va xavfsizlikka mos kelmaydi
3.
Boshqaruv apparati yaxshi namuna bo’la olmaydi
4.
Bema’ni qoidalarning mavjudligi
5.
Mavjud qoidalar batafsil e’lon qilinmagan va qabul kilinmagan
6.
Sust boshqaruv
7.
Xodimlar o’z diqqatlarini jalb etuvchi ish xajmiga ega emaslar
8.
Yangi xodimlar kollektivga noto’g’ri olib kiriladi
9.
Kollektivda madaniyat, axloq va odob darajasi past xodimlar mavjud.
