Dərs vəsaiti təşkilati davranış kursunun qısa icmalını əhatə

İş yerinin üfüqi yüklənməsini artıran funksional geniş-
ləndirilmədən fərqli olaraq, əməyin zənginləşdirilməsi iş yeri-
nin imkanlarını sanki şaquli xətt üzrə artırır. Bu zaman tapşı-
rıqların sayının çoxalması mütləq deyil, yalnız səlahiyyət və 
məsuliyyətin artırılması önəm daşıyır. 
İşlərin xarakteristikaları və iş tapşırıqlarının 
formalaşdırılması 
Riçard Hekman və Qreq Oldhem iş xarakteristikalarının 
(şək.6.2) əksəriyyət tərəfindən qəbul edilmiş modelini işləyib 
hazırlamışlar. Bu model belə bir faktı təsdiq edir: işin müəyyən 
xarakteristikaları ayrı-ayrı psixoloji vəziyyətlərin yaranmasına 
səbəb olur və işçinin inkişafa tələbat qüvvəsi mühüm effekt yara-
dır. İşin əsas xarakteristikaları qısaca olaraq aşağıda təsvir edilir: 

---

62 
 
 
 
 
 
 
Şəkil 7.2. 
Hekman-Oldhemə görə iş yerinin xarakteristikalarına 
müvafiq əmək motivasiyalarının modeli 
 
 
İş yerinin 
başlıca (əsas) 
xarakteristikal
arı 
Kritik
psixolojı 
vəziyyətlər 
Şəxsi nəticələr və 
əmək 
fəaliyyətinin 
nəticələri
Vərdişlərin 
müxtəlifliyi
İş tapşırığının 
müəyyənliyi
İş tapşırığının 
əhəmiyyəti 
İşin sınaqdan 
çıxarılmış 
əhəmiyyəti
 
 
İşə yüksək 
daxili 
təhriketmə 
Yüksək 
keyfiyyətli 
əmək 
 
İşin nəticələrinə 
görə məsuliyyət 
hissi
 
 
 
Müstəqillik 
Əməkdən məm-
nunluq hissinin 
yüksək 
səviyyəsi