Farmatsevtikada kadrlar boshqaruvi dorixona muassasalarida kadrlar boshqaruvi asoslari
Yüklə 469,63 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Xodimlarni baholash
|
Kadrlar rezervi Kadrlar rezervi (zahirasini) shakllantirish korxonaning kafolatli uzluksiz faoliyati uchun hayotiy muhim vazifadir, chunki betob bo‘lgan, ta’tilga chiqqan, safarga ketgan va bo‘shagan xodimning bo‘shagan lavozimini kerakli xodim tomonidan egallanishini ta’minlaydi. Kadrlar rezervi turli shakldagi (yirik, o‘rta va kichik) korxona uchun zarur bo‘lib, uni shakllantirish har bir korxonada turlicha amalga oshiriladi. Yirik korxonalarda kadrlarning ichki rezervi shakllantirilib, turli bo‘g‘in rahbarlarining vertikal rotatsiyasi va funksional xizmat mutaxassislarning gorizontal rotatsiyasiga asosiy ahamiyat beriladi 4 . O‘rta biznes korxonalarida kadrlar rezervi ichki imkoniyatlar hisobiga shakllantiriladi. Shu bilan birga, kadrlar rezervining asosiy qismi korxonaga ishlab chiqarish amaliyotiga yuborilgan va rejali ravishda malakali ish joylariga tayyorlangan o‘rta va oliy ta’lim muassasalarining bitiruvchilari hisobiga shakllanadi. Kichik biznes korxonalarida o‘ziga xos muammolar bor. Bunday korxonada ikkita sekretar-referent yoki maslaxatchi-yurist ishlatish imkoniyatlari yo‘q bo‘lib, kadrlar rezervi uchun lavozimlar va kasblarni o‘rindoshligini egallash uchun xodimlarning muntazam treningi tashkil etiladi, hamda xodimlarning gorizontal rotatsiyasi ta’minlanadi. Referentning yuridik ma’lumoti, buxgalterning qo‘shimcha iqtisodiy ma’lumotga ega bo‘lishi kadrlar rezervi muammosini hal etishi mumkin. Lekin boshqa firmalar tajribali mutaxassislarni qiziqtirib, o‘ziga ishga olishi mumkinligini esdan chiqarmaslik kerak. Kadrlarning gorizontal rotatsiyasi, ya’ni mutaxassislarni turli lavozimlarda rejali ravishda ishlatish korxonani raqobatli kadrlar bilan ta’minlashga xizmat qiladi. Xodimlarni baholash Ishga qabul qilinayotgan xodimni egallaydigan lavozimiga yoki korxonada ishlayotgan xodimning egallagan lavozimiga loyiqligini baholash uchun ularning hislatlarini aniqlash imkonini beruvchi quyidagi maxsus usullar qo‘llaniladi: • anketa ma’lumotlarini tahlil qilish; • psixologik testdan o‘tkazish; • amaliy ish o‘yinlarini o‘tkazish; • malakaviy testdan o‘tkazish; • tavsiyalarni o‘rganish; • suhbat o‘tkazish; • attestatsiyadan o‘tkazish; • reyting usullari. Yüklə 469,63 Kb. Dostları ilə paylaş:
|