Iii-bob."Saxovat teks" mchjda ishlab chiqarish samaradorligini oshirish yо’llari

3.2.2-Rasm. Saxovat teks MCHJda Mehnat xarajatlari rentabelligi darajasi o’zgarishi.¹⁰
Quydagi rasmda Saxovat teks MCHJ da so’ngi besh yilikda ishlab chiqarishda mehnat xarajatlari rentabelligi darajasi o’zgarishini ko’rishimiz mumkin o’zgargan, bunga asosiy sabab korxonaning klaster tizimiga o’tgani hamda ishlab chiqariyotgan maxsulotlarining turini oshirgani hisoblanadi.Yuqoridagi tahlilarimiz asnosida korxonada yildan yilga ishlab chiqarilayotgan maxsulot hajmi ortib bormoqda shu bilan bir qatorda korxonada mehnat unumdorligi ham so’ngi besh yilda oshdi.
Yuqoridagi tahlilarimiz asosida biz Saxovat teks MCHJ ning ijtimoiy-iqtisodiy holatida kelib chiqan holda bir qancha taklif va tafsiyalar ishlab chiqdik . Jumladan Saxovat teks MCHJ da ishlab chiqarish jarayonlarini avtomatlashtirish, hamda, korxonada qo'lda ishlov berish miqdorini kamaytirish va vazifalarning aniqligi va tezligini oshirish imkonini beradi. Keyingi o’rinda esa Saxovat teks MCHJga ishlab chiqarishni tashkil etishda yangi texnologiyalar va uskunalarni joriy etish. Bu ishlab chiqarish jarayonlarini tezlashtirishi va mahsulot sifatini yaxshilashi mumkin.Qo’shimcha qilib aytganda Saxovat teks MCHJ da ish oqimlarini optimallashtirish kerak. Bunga ish joyini tashkil qilishni yaxshilash, ish vaqtini optimallashtirish va xodimlar o'rtasidagi aloqani yaxshilash kiradi. Hamda, Saxovat teks MCHJ da faoliyat olib borayotgan ishchi xodimlarni o'qitish va rivojlantirish. Bu xodimlarga o'z malakalari va bilimlarini oshirishga yordam beradi, bu esa yanada samarali ishlashga olib kelishi mumkin.
Korxonada mehnat sharoitlarini yaxshilash. Bu ish joyidagi yorug'lik, harorat va ventilyatsiyani yaxshilashni o'z ichiga olishi mumkin, bu esa xodimlarning ish faoliyatini yaxshilashi va samaradorligini oshirishga ta’sir ko’rsatishi mumkin.Yana asosiylardan korxonada hodimlarni motivatsiya va rag'batlantirish tizimini joriy etish. Bu maqsadlarga erishish va ish samaradorligini oshirish uchun mukofotlashning turli shakllarini o'z ichiga olishi mumkin.
Umuman olganda, mehnat unumdorligining oshishi kompaniya foydasining oshishiga, mahsulot sifati va mijozlar qoniqishining yaxshilanishiga, xodimlarning motivatsiyasi va qoniqishining oshishiga olib kelishi mumkin.