«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

8.2.-Rasm
 Nazorat qilish jarayoni
25
 
Meggin Fyuntes Ogayo shtatining Peinesvil shahridagi Kor Tizimlar 
kompaniyasi jamoasiga Kadrlar bo'limi rahbari lavozimida qo'shilganida uning eng 
ustuvor maqsadi xodimlar talofatini kamaytirish ekanligini bilardi. Tаlofatlar soni 
25
Robbins Stephen P.Management / Stephen P. Robbins, Mary Coulter. — 11th ed. R5647 2012 . 520-525-betlar 

---

87 
o'rtacha raqamlardan baland edi. Yuqori cahstotadagi kompaniyaning talofat 
darajasi nafaqat xodimlar ruhiy holatiga tasir ko'rsatdi balki pastki chiziqlar ish 
kunlarining yo'qolishiga olib keldi. Meggin ushbu holartni bartaraf etish uchun 
nazorat jarayoniga suyanadi.
Nazorat bu 3 bosqichli haqiqiy ish faoliyatini o'lchash, rejalashtirilgan va 
amaldagi natijalarni solishtirish va nomuvofiq andazalarni ma'muriy harakatlar 
orqali bartaraf etishni o'z ichiga oluvchi jarayondir.
Menejer qabul qilishi kerak bo’lgan qaror tezkor tuzatuvchi chora yoki asosiy 
tuzatuvchi chora bo’lishi mumkin. Menejerlar uchun muammoning manbaini 
topishga vaqt yo’q deb ratsional bo’lish va tezkor chora tadbirarni qo’llab ketish 
noodatiy hisoblanadi. Puxta menejerlar chetlovlarni analiz qiladilar va agarda bu 
ish o’zini oqlasa, ular ma’lum bir vaqt ajratadilar va ushbu qarama qarshilik 
sababarini tuzatadilar.
Gap shundaki, agar ijro rejalashtirilgan nuqtaga erishilmasa, darhol standart 
yoki maqsadni ayblovga qo’ymang. Agar siz menejer sifatida standartni real, 
haqqoniy va erishsa bo’ladigan deb qarasangiz, u holda siz hodimlaringizga 
kelajakda yaxshi natija kutishingizni ayting va ularga yordam berish uchun kerakli 
chora tadbirlarni amalga oshiring. 
8.3.-Rasm.Nazorat jarayonidagi boshqaruv qarorlari
26
. 
26
Robbins Stephen P.Management / Stephen P. Robbins, Mary Coulter. — 11th ed. R5647 2012 . 516-518-betlar 

---

88 
Qisqa xulosalar 
Ijtimoiy menejment ilmiy usullarining mohiyati. Ularning o’zaro aloqasi va 
ustivor yo’nalishlari. Ijtimoiy loyihalashtirish, bashoratlash, axborot tahlili 
tizimlaridan to’liq foydalanishda zamonaviy ijtimoiy menejmentining zarurati. 
Ijtimoiy menejmentda o’z-o’zini boshqarish, o’z-o’zini nazorat qilish va ilmiy 
usullarning o’zaro mosligi.