Mamlakatimiz mehnat bozorida ishsizlik va ish bilan bandlik holati tahlili

O‘zbekiston Respublikasida ish bilan band aholi soni dinamikasi(ming kishi 
hisobida) 
Hududlar 
 
Yillar 
2019 yilda 2017 yilga 
nisbatan o‘zgarish 
2017 
2018 
2019 
+,- 
foiz 
Respublika bo‘yicha 
11328,1 11628,4 11919,1 591,0
105,2
Fargona viloyati 
1063,0
1112,1
1144,8
81,8
107,6
Fargona 
viloyati 
ulushi 
9,4
9,5
9,6
0.2
х
2017-2019 yillar mobaynida ish bilan band bo‘lgan aholi soni 591,0 ming kishiga 
yoki 5,2 foizga ortgan. Tahlillar o‘sish sur’ati bir meyorda kechmaganini, xususan, 
o‘tgan yillar davomida ish bilan band bo‘lgan aholi sonining o‘sish sur’ati Fargona 
viloyatida 7,6 foizni, ya’ni respublika o‘rtacha ko‘rsatkichidan yuqori bo‘lganligini 
ko‘rsatadi.

---

SCIENTIFIC PROGRESS
VOLUME 3 
ǀ
ISSUE 2 
ǀ
2022 
ISSN: 2181-1601
Uzbekistan
 
www.scientificprogress.uz
 
Page 1196
Aholi bandligini ta’minlash va ish o‘rinlari tashkil etish muammolarini izchil hal 
etishga 
qaratilgan 
tizimli 
chora-tadbirlarning 
amalga 
oshirilishi 
natijasida 
iqtisodiyotdagi band aholi soni 2,5 foizga o‘sdi va deyarli 11,9 million kishiga yetdi, 
iqtisodiyotning nodavlat sektoridagi band bo‘lgan kishilar ulushi 79,4 foizni, shu 
jumladan kichik biznes va xususiy tadbirkorlikda bandlar – 74,2 foizni tashkil etdi. 
Bandlikning eng yuqori o‘sish sur’atlari qurilishda 105,2 foiz, uy-joy-kommunal 
xo‘jaligida va aholiga maishiy xizmat ko‘rsatishda 105,1 foiz, savdo va umumiy 
ovqatlanishda 105,0 foiz, transport va aloqada 104,4 foiz qayd etildi.
Aholini ishga joylashtirishda bandlikka ko‘maklashuvchi organlarning faoliyati 
yetakchi o‘rinda turadi. O‘zbekiston Respublikasida ishga joylashtirish organlari 
faoliyatini aks ettiruvchi quyidagi jadval fikrimizni tasdiqlaydi.
7-jadvaldan ko‘rinib turibdiki, pensiya yoshidan tashkari barcha yoshdagilarni 
ishga joylashtirish salmog‘i 82% dan kam emas. Umuman olganda respublikamizning 
turli hududlarida Mehnat yarmarkalari o‘tkazib turilishi, bandlikka ko‘maklashish 
organlarining ish izlovchilar bilan ishlash samaradorligini oshishi natijasida yuqoridagi 
natijalarga erishilgan. Lekin barcha ham ular tomonidan taklif qilingan ishga rozi 
bo‘lmasligi mumkin, bu ishga yollanuvchining kasb-malakasiga, yoshi va tajribasiga 
tayangan holda, puxta o‘ylanmog‘i lozim bo‘ladi.
Ishsizlikni kamaytirish omillarini tahlil natijasida yana bir xususiyatni alohida 
e’tiborga olish zarur. U ham bo‘lsa mamlakatimiz dunyo miqyosida aholisi eng yosh 
davlatlardan biri ekanligidadir.
Yoshlar salmog‘ining ko‘pligi bu guruxga to‘g‘ri keladigan ish o‘rinlari yaratishga 
e’tiborni kuchaytirilishi bilan birga, ularning ishsiz qismining ortishi jamiyatga 
qanchalik xavf solishini izohlaydi.
7-jadval