Ijodiy saloxiyatga ega va mustakil faoliyat yuritishga moyil xodimlar uchun maoshni oshirish etakchi motivatsiya omili bula olmaydi. Pul motivatsiya kuchiga aylanishi uchun u xakikiy mehnat xakiga aylanishi kerak. Buning uchun esa xak tulashda quyidagi talablarni xisobga olish zarur: Mutaxassislarni ishxonada ushlab turish uchun rakobatdosh ish xakini tulash kerak.
Xdkkoniylik tamoyiliga amal kilgan xolda xakikiy mehnat xakini ifodalovchi maoshni tulash kerak.
Xodim o’z harakati taallukli tarzda moddiy raFbatlantirilishi xaqidagi ishonchga ega bo‘lishi kerak.
Moddiy raFbatlantirishning maoshdan tashkari turlicha boshka shaqllari mavjud. Masalan, chet el ilFor firmalarida quyidagi raFbatlantirish shaqllari ko’l lanadi: