#4. Shaxsiy va tashkiliy o'sishni oshiring - Jamoaviy ishning ahamiyati Yuqori samarali jamoada siz mutaxassislar yoki tajribali qariyalardan o'rganish imkoniyatlarini oshirasiz. Agar jamoangizda o'zini o'zi boshqarish, vaqtni yaxshi boshqarish va tafsilotlarga e'tibor beradigan odam bo'lsa, siz buni o'rganishingiz mumkin bo'ladi. yaxshi jamoaviy o'yin qobiliyatlari va ularni o'zlashtirib oling va bilimingizni oshirishga, ish samaradorligini oshirishga, yaxshi qarorlar qabul qilishga va yuqori lavozimga ko'tarilishingizga yordam beradi. Ko'plab yuqori samarali jamoalarga ega kompaniya gullab-yashnagan kompaniya bo'lib, ular kompaniyaning bozordagi muvaffaqiyati, yaxshi obro'ga ega bo'lishi va ko'proq iste'dodlarni jalb qilishning asosiy omilidir.
#5. Anksiyete va charchashni kamaytiring - Jamoaviy ishning ahamiyati Jamoaviy ishning afzalliklari xodimlar o'rtasida tashvish va charchashni kamaytirishda ham namoyon bo'ladi. Jamoa ishining samaradorligi ular odatda belgilangan muddatga rioya qilishlari, eng yaxshi natijalarni yaratishlari va xato va xatolardan qochishlarini anglatadi. Barcha jamoa mas'uliyatli va o'z burchi uchun javobgardir, shuning uchun ular ortiqcha ishlamaydilar yoki bepul chavandozlar bor. Ular qiyin vaziyatda bo'lganlarida ishonchli jamoangizdan to'liq zaxira olishlari mumkinligini bilishsa, kamroq asabiylashishi va umidsizlikka tushishi mumkin.
Yomon jamoaviy ishdan qochish kerak: 6 ta misol Nima uchun jamoangiz ishlamayotgani haqida hech o'ylab ko'rganmisiz? Sizning jamoalaringizda ko'plab iste'dodlar bor, lekin jamoaviy ish haqida gap ketganda, ular boshqalar bilan hamkorlik qilishni yoki mustaqil ravishda yaxshiroq ishlashni istamaydilar. Ularning orqasida yotgan sabablar bo'lishi mumkin. Quyida jamoangizdagi hamkorlik darajasini tekshirishga yordam beradigan yomon jamoaviy ishning 5 ta misoli keltirilgan:
Jamoa bilan ishlashning ahamiyati | Yomon jamoaviy ish misollari - Manba: isstock
Ko'pgina rahbarlar jamoaviy ish muhimligini anglamaydilar. Ular natijalarga e'tibor qaratishlari va natijalarni yaratish uchun o'zlarining jamoalari qanday ishlashiga e'tibor bermasliklari mumkin. Jamoa o‘z oldiga maqsad qo‘ygani ma’qul, lekin jamoangiz vazifani qanday bajarayotganiga e’tibor bermang, ish yukini adolatsiz taqsimlash, jamoaviy tartib va madaniyatning beqarorligi jamoaviy nizolar va jamoaning nomuvofiqligiga olib keladigan ba’zi sabablardir.
