Norm Sement Zavodu – Norm mmc norm mmc-nin Biznes Etikası Məcəlləsi

8. Bütün işçilər üçün sağlam və təhlükəsiz fiziki iş mühiti və şəraiti yaradılmalıdır.
9. Spirtli içkilər yaxud narkotik maddələrin yaxud oxşar təsirə malik maddələrin təsiri altında işə gəlmək, yaxud yuxarı adı çəkilənlərə istənilən bu və ya digər səbəbdən sahib olmaq, istifadə etmək, təklif etmək yaxud vermək yasaqdır.
10. İş yerində təhdid, qorxutmaq yaxud digər pozuntulara yol vermək yaxud silah gətirmək-o cümlədən ov məqsədləri üçün daşınan silahları-şirkətin obyektlərinə gətirmək icazəli deyil.

3. 
   TƏTBİQ OLUNACAQ NORMATİV HÜQUQİ AKTLAR
   

Şirkət beynəlxalq bazarlarda biznes fəaliyyəti ilə məşğul ola bilər və odur ki, şirkətin fəaliyyətləri müxtəlif ölkələrin qayda-qanunlarına tabe tutula bilər. Ayrı-ayrı ölkələrdə biznes fəaliyyəti ilə məşğul olmağa dair etik davranış qaydaları ilə bağlı qeyri-müəyyənlik və tərəddüdlə üzləşdikdə ilk öncə ölkədə fəaliyyətlərə dair nəzərdə tutulmuş normativ hüquqi aktlara müvafiq hərəkət etmək lazımdır. Əgər fəaliyyətlərin icra olunduğu ölkə yaxud ölkələrdə qayda-qanunlara müvafiq hərəkət etmək Şirklət tərəfindən qəbul olunmuş etik dəyərlər baxımından mənfi nəticələrə gətirib çıxara bilərsə, bu halda bunların həllinə etik davranışlar və prosedur qaydalara dair mövcud məcəllə çərçivəsinidə baxılır.

4. 
   İŞÇİNİN VƏZİFƏLƏRİ
   

NORM şirkətinin ETİK DAVRANIŞ QAYDALARI və əlaqədar siyasət və prosedur qaydalarında necə davranmaq və işlərin yerinə yetirilmə qaydası etik davranış qaydalarına dair məcəllədə müfəssəl göstərilir. Bu məcəllələrə riayət etmək bütün işçilərin başlıca vəzifəsidir. Ona görə də, NORM şirkətinin bütün işçiləri aşağıdakılara görə cavabdehlik daşıyır;

• 
  Bütün hallarda qayda-qanunlara müvafiq hərəkət etmək;
  
• 
  NORM şirkətinin Biznes Etikası Məcəlləsi ilə tanış olmaq, öyrənmək, başa düşmək, mənimsəmək və orada olan məcəllə, prinsiplər və dəyərlərə uyğun hərəkət etmək;
  
• 
  Şirkət tərəfindən etibarlı sayılan ümumi və konkret biznes sahələrinə aid siyasətlər və prosedur qaydaları öyrənmək;
  
• 
  Özü yaxud başqaları ilə bağlı potensial pozuntular haqqında öz rəhbərliyi yaxud İnsan Resurslarına müraciət etmək;
  
• 
  Özü yaxud digərləri ilə bağlı potensial pozuntular barədə dərhal məlumat vermək; Etik Davranış Qaydalarına Müvafiqlik üzrə məsul şəxs, İnsan Resursları və yaxud Etik Davranış Qaydaları üzrə Komitəyə şifahi yaxud yazılı şəkildə öz kimliyini açıqlamaqla yaxud bunu məxfi saxlamaqla məlumat vermək;
  
• 
  Davranışlar və hərəkətlərin məcəllələrə müvafiqliyi və problemlərin həlli istiqamətinə yönləndirmək üçün nəzərdə tutulan “Etik qərar verərkən riayət olunmalı prosedur qaydalar və metodlar”a riayət etmək;
  
• 
  Etik Davranış Qaydalarına Müvafiqlik üzrə məsul şəxs və Etik Davranış Qaydaları üzrə Komitə ilə etik davranışların araşdırılmasında əməkdaşlıq etmək; araşdırmaya aid məlumatları məxfi saxlamaq.