O. T. Husanov konstitutsiyaviy
3-§. M ehnat q ilish huquqi. Majburiy m ehnatning taqiqlanishi
Yüklə 10,6 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
129
3-§. M ehnat q ilish huquqi. Majburiy m ehnatning taqiqlanishi M ehnat har qanday sharoitda ham daromad manbaidir. Aksariyat kishilar o‘z turm ushini m ehnat orqali vujudga keladigan daromadlar hisobiga quradi. S hu n in g uchun mehnat qilishga bo‘lgan huquqning Konstitutsiyada belgilanishi va boshqa qonunlar asosida uning ta ’minlanishi fuqarolar va jamiyat uchun m uhim masaladir. H ar bir m ehnatga Iayoqatli shaxsni shu huquq bilan ta ’minlash va ishsizlikdan himoyalash davlatning asosiy vazifalaridan biridir. 0 ‘zbekiston Konstitutsiyasining 37-moddasi mehnat huquqi va u bilan bo g ‘liq masalalarni m ustahkam lagan. Unga ko‘ra, «Har bir shaxs mehnat qilish, erkin kasb tanlash, adolatli mehnat sharoitlarida ishlash va qonunda ko‘rsatilgan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqiga ega. Sud hukmi bilan tayinlangan jazoni o‘tash tartibidan yoki qonunda ko‘rsatilgan boshqa hollardan tashqari majburiy mehnat taqiqlanadi». Bu moddaning qoidalari kishilarga faqat mehnat qilish huquqini berib qolmay, har bir kishiga o‘z imkoniyati, qobiliyati, bilimiga qarab kasb tanlashda erkinlik beradi, adolatli qulay sharoitlarda mehnat qilish imkoniyati bo‘lishini belgilaydi va nihoyat kishilarni ishsizlikdan himoya qilishni nazarda tutadi. Yuqorida ham aytib o*tilganidek, har bir kishini, albatta, mehnat qilishi shartligini belgilovchi biror-bir qoida yoki ko‘rsatm a mazkur moddada yo‘q. Qanday hollarda kishilarni majburiy mehnat qilishga jalb etish ham aniq ko‘rsatilgan. Bu - kishilarni faqat sud hukmiga ko‘ra majburiy mehnat qildirish yoki qonunda belgilangan holdagina kishini o‘z ixtiyoridan tashqari mehnatga majburiy jalb qilish mumkin, degan qoidada ko‘rinadi. M ehnat qilish huquqi natijasida har bir shaxs mamlakat qonunlari bilan taqiqlanmagan har qanday ishni qilishi, o‘ziga m a’qul faoliyat bilan sh u g ‘ullanishi mumkin. M ehnat qilish huquqining mavjudligi shunday imkoniyatni vujudga keltiradi. M ehnat qilish huquqi orqali shaxslar davlat organlari, tashkilot, korxona, muassasalarida, jamoat birlashmalarida, nodavlat notijorat tashkilotlarida, tijorat tashkilotlarida, shaxsiy xo‘jaligida mehnat qilishi mumkin. Bozor munosabatlariga xos xususiyatlardan biri ishsizlikdir. Biror-bir davlat bu muammodan xoli emas, ishsizlik barcha davlatlarda uchraydi. Hech qanday davlat aholining barchasini ish bilan ta ’minlay olmaydi. Lekin ishsizlikdan himoya qilish, ish bilan ta’minlash chora-tadbirlarini ko‘rish davlat vazifalaridan. M ehnat qilaman deganlarni ish bilan ta ’minlash, buning uchun ish o‘rinlarini yaratish, tadbirkorlik faoliyatiga yordam berish davlat zimmasida bo‘lib qolaveradi. Erkin kasb tanlash huquqini amalga oshirish uchun ham davlat ko‘plab ishlarni amalga oshiradi. O ‘zbekistonda kadrlar tayyorlash tizimida kasb-hunar kolleji orqali mutaxassislar tayyorlash va har bir kollejda bir yo‘la bir necha kasbga ega bo‘lish imkoniyatining mavjudligi Konstitutsiyada ko‘rsatilgan 1 3 0 erkin kasb tanlash huquqidan foydalanish imkoniyatini kengaytiradi. Oliy o‘quv yurtlarida xalq xo‘jaligi, boshqaruv uchun yetarli kadrlar tayyorlanishi yo‘lga qo‘yilgan. M ehnat huquqining amal qilishi natijasida ko‘plab mehnat munosabatlari vujudga keladi, ya’ni ishga kirish, normal sharoitlarda ishlash, mehnatni muhofaza qilish; ishdan bo‘shash yoki bo‘shatish va boshqalar. Mehnat qilish huquqining amalga oshishi doirasidagi shunday munosabatlar mehnat qonunchiligi, ya’ni 0 ‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. 0 ‘zbekistonda voyaga yetmaganlarni majburiy mehnatga jalb qilish hollariga chek qo‘yish maqsadida ko‘pgina tadbirlar o‘tkazildi. Yüklə 10,6 Mb. Dostları ilə paylaş:
|