O‘zbеkistоn rеspublikаsi оliy vа o‘rtа mахsus

Nаzоrаt vа muhоkаmа uсhun sаvоllаr

1. 
   Inson resurslari faoliyatini baholashning mohiyati va uning zamonaviy uslublarini asoslang
   
2. 
   Inson resurslarinini attestatsiyadan o‘tkazishning o‘ziga xos xususiyatlarini аytib bеring
   
3. 
   Mutaxassislarni baholash mezonlarining ketma-ketligini ko‘rsating
   

Таvsiya etilayotgan adabiyotlar

1. 
   Human Resourse Management. Fefteenth Edition/Robert L.Malthis, John H.Jackson Sean R. Valentine. Patricia A. Megllch 2017.2014 Cengage Learning WCN 02.200.206
   
2. 
   Абдураҳмонов Қ.Х., ва бошқалар., Инсон тараққиёти.Дарслик . Т-«Фан ва технология».2014.-234 б
   
3. 
   Abdurakhmanov K.Kh. Management of tourism: Tutorial. - Jakarta.: Gundarama Publisher, 2014.-350 с
   
4. 
   Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами : Учебник/ Л. В. Карташова. -М.: ИНФРА-М, 2014.-456 с
   
5. 
   Круглова Н.Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.Ю. Круглова.-М.: КНОРУС, 2014.-421с
   
6. 
   Абдурахманов.К.Х.и другие.Человеческое развитие.
   

Учебник. “Фан ва технология”, 2012. – 364 с.

7. 
   Гимпельсон В.Д. Движение рабочей силы. Учебное пособие.
   

– М.: ИМ ЭМО РАН, 2009. – 457 стр.

10. 
    BOB. INSON RESURSLARINI BOSHQARISH USULLARI
    
    1. 
       Boshqarish usullari to‘g‘risida tushuncha
       

Usul — bu tadqiqot qilish yoki ta’sir ko‘rsatish usulidir. Tadqiqot qilish nuqtai nazaridan uslub deganda boshqaruv obyektini o‘rganish jarayonida qo‘llaniladigan usullar, ya’ni:

Cistema (tizim)li

Kompleks

Tarkibiy

Integratsion yondoshuv