O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi urganch davlat universiteti
Yüklə 5,08 Kb. Pdf görüntüsü
|
|
78 Mehmonxonada sifatni boshqarishning konseptual modeli Mehmonxona korxonalarining omilkor rahbarlari iste‘molchining mehmonxonaga munosabati xodimlarning kayfiyatiga ko‗p jihatdan bog‗liq deb hisoblaydilar. Ular ichki marketing faoliyatini olib boradilar va yuqori sifatli xizmat ko‗rsatgan xodimlarni rag‗batlantiradilar. Xizmatlarning rahbarlari xodimlarning o‗z ishidan qanoatlanish darajasini muttasil kuzatib borishlari kerak. Agar mehmonxona rahbariyati xodimlarga hayotiy muammolarini hal qilishga yordam bersa, ularning o‗z ishidan qanoatlanganlik darajasi oshadi. Uchinchi tizim – mehmonxonada sifat ustidan nazorat va xizmatlar ko‗rsatish jarayonini standartlashtirish tizimi. Odatda mehmonxona ma‘muriyati xizmatlar ko‗rsatish taomillari ro‗yxatini sxema ko‗rinishida ishlab chiqadi. Biroq, ortiqcha standartlashtirish ko‗rsatiladigan xizmatni qashshoqlashtirishini nazarda tutish kerak. Xizmatni konveyerga qo‗yishga yoki xarajatlarni kamaytirishga bo‗lgan urinishlar mehmonxonaning rentabelligini qisqa muddatga oshirishi mumkin. Ayni vaqtda, bunday harakatlar mehmonxonaning uzoq muddatli istiqbolda yangi xizmatlarni o‗z faoliyatiga joriy etish, shuningdek, xizmatlar ko‗rsatishning yuqori darajasini saqlab qolish, mijozlarning o‗zgaruvchi talablari va istaklariga moslashish qobiliyatini susaytiradi. To‗rtinchi tizim – mehnat unumdorligini nazorat qilish tizimi. Mehmonxona rahbariyati kam xarajatlar bilan mehnat unumdorligini oshirishga harakat qilishi kerak. Bu maqsadga erishish uchun odatda quyidagi usullar qo‗llanadi: Xodimlarning kasbiy tayyorgarligi darajasini oshirish. Sifatga ziyon etkazmasdan, ko‗rsatiladigan xizmatlar hajmini ko‗paytirish. Xizmatlar ishlab chiqarish texnik ta‘minotini yaxshilash. Xizmat ko‗rsatishda inson mehnati xarajatlarini kamaytiruvchi yangi ishlovlar va ixtirolarni amalga joriy etish. Xizmat ko‗rsatishni tabaqalashtirish – mijoz umid qiluvchi asosiy xizmatlar to‗plamiga ikkilamchi (qo‗shimcha) xizmatlar to‗plamini ishlab chiqish. Mijozlarni o‗ziga o‗zi xizmat ko‗rsatishga da‘vat etish (restoranda shved stoli). Mehnat unumdorligining o‗sishiga turtki beruvchi yangi texnologiyalarni qo‗llash. Beshinchi tizim – shikoyat va takliflarni tahlil qilish, mijozlarni o‗rganish, raqiblarning xizmatlari sifatini o‗z xizmatlari sifatiga solishtirish tizimi yordamida mijozlarning ko‗rsatilgan xizmatlardan qanoatlanganlik darajasini nazorat qilish. Mijozlarning shikoyatlaridan raqiblar oldida muayyan ustunlikka erishish manbai sifatida foydalanuvchi mehmonxonalar mazkur ustunlikni boy bermaslik uchun shikoyatlarga ishlov berishning oqilona mexanizmini yaratadilar. Shikoyatlar ishni takomillashtirish yo‗llarini ko‗rsatadi, norozi mijozni qanoatlantirish imkonini beradi. O‗tkazilgan tadqiqotlar namunali mehmonxona strategik rejalashtirish tizimining mavjudligi, rahbariyatning xizmatlar sifatini oshirishga intilishi, xizmat ko‗rsatish 79 standartlarining yuqoriligi, xizmatlar ko‗rsatilishi ustidan nazorat tizimi, iste‘molchilarning shikoyatlarini qondirish tizimining mavjudligi bilan tavsiflanishini ko‗rsatdi. Bunda xodimlarga va xaridorlarning qanoatlanganlik darajasiga alohida e‘tibor beriladi. Yüklə 5,08 Kb. Dostları ilə paylaş:
|