O‘zbеkiston rеspublikasi
Yüklə 0,63 Mb.
|
|
Test javoblari: 1 2 3 4
b f a d 20 2.4. Nogironlik va nogironlik pensiyalari tushunchasi Hozirgi kunda aholining muhtoj qatlamini ijtimoiy himoyasi davlatimiz olib borayotgan ichki siyosatlarning asosiysi bo‘lib hisoblanadi. Nogironlar aholining ijtimoiy zaif va yordamga muhtoj tabaqalari qatoriga kirganligi uchun nogironlarni ijtimoiy-iqtisodiy muhofazalashga doir bir qancha huquqiy hujjatlar qabul qilingan. 1991-yil 18-noyabrdagi O‘zbekiston Respublikasi «Nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to‘g‘risida»gi Qonun mustaqillik e’lon qilingandan keyingi ilk qadam bo‘lib, keyinchalik «Fuqarolarni sog‘ligini saqlash to‘g‘risida»gi qonun va boshqa qarorlar va Davlat Dasturlari qabul qilindi. «Nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to‘g‘risida»gi qonunning 1- moddasida «Nogiron» tushunchasini ta’rifi berilgan, unga ko‘ra «Jismoniy va aqliy nuqsonlari borligi tufayli turmush faoliyati cheklanganligi munosabati bilan ijtimoiy yordam va ijtimoiy yordam va himoyaga muhtoj shaxs, nogiron hisoblanadi. Shaxsning turmush faoliyatini cheklanganligi uning o‘ziga-o‘zi xizmat qilish, yurish, yo‘lni topa bilish, muloqat qilish, o‘z hattiharakatlarini nazorat qilish, shuningdek mehnat bilan shug‘ullanish qobiliyati yoki imkoniyatini to‘la yoki qisman yo‘qotganligida ifodalanadi ». Demak, yuqoridagilardan xulosa qilish mumkinki,nogironlik ya’ni ishga yaroqsizlik holati turli sabablar asosida kelib chiqishi mumkin. Bu holatlar, aqliy zaiflik, ko‘zi ojizligi, harakat organlarining ishlamasligi, kar-soqovligi yoki boshqa sabablar oqibatida o‘z-o‘zini idora qilishi, harakat qilishini qiyinlashib qolishidan iborat. Surunkali kasallik bilan qiynalgan yoki anatomik kamchiliklari bo‘lgan shaxslarga, shu kasallik va kamchiliklar organizm faoliyatini bo‘zib, kasbiy mehnatni bajarishga halaqit beradigan va davolansa ham barqaror tus oladigan hollarda nogironlik belgilanadi. Mehnat qobiliyatining turg‘un darajada buzilishi natijasida bemorning kasbiy mehnatini uzoq muddatga to‘xtatishga yoki mehnat sharoitini birmuncha o‘zgartirishga olib keladigan holatlar nogironlikni belgilash uchun asos bo‘ladi. Nogironning ishida bir oz o‘zgarish qilish yoki uni yyengillatish malakasini yo‘qolishi yoki pasayishiga, yo bo‘lmasa mehnat hajmining keskin qisqarishiga olib keladi. 21 O‘zbekiston Respublikasida nogironlikni oldini olish va nogironlarni reabilitatsiya qilish maqsadida bir qancha tadbirlar amalga oshirilmoqda. Nogironlarni o‘qitish, ishga joylashtirish, ularga imtiyozlar belgilash, ularga ijtimoiy yordam berish yo‘li bilan ularning kamol topishlari, ijodiy ishlab chiqarish imkoniyatlarini hamda qobiliyatlarini namoyon qilishlari uchun zarur shart-sharoit yaratish ana shunday olib borilayotgan tadbirlardir. Mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasiga qarab, nogironlik 3 guruhga bo‘linadi. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1992-yil 17- iyuldagi 328-sonli va 1994-yil 23-iyundagi 317-sonli qarorlari asosida nogironlik guruhlari quyidagi tartibda belgilanadi. Nogironlikni 1-guruhini belgilash uchun organizm faoliyatining buzilishi natijasida nogiron o‘ziga o‘zi xizmat qila olmasligi va boshqalarning doimiy yordamiga muhtojlik sezishi asos bo‘lib hisoblanadi. 1- guruh nogironligi salomatlik holatini vaqtincha yomonlashuvi tufayli tasodifiy, onda-sonda xizmat ko‘rsatish yoki parvarishlashga emas, balki har kuni, muntazam xizmat ko‘rsatish, yordam berishga muhtoj bo‘lib qoladilar. 1-guruh nogironligini belgilash uchun asos birinchidan, mehnat qobiliyatini doimiy yoki uzoq muddatga yo‘qotganligi, boshqalarning yordamiga muhtojligi bo‘lsa, ikkinchidan, organizm mutlaqo ishlamasligi ko‘rinib turishi va boshqalarning yordamiga muhtojligi yoki yordamiga qaramay maxsus yaratilgan sharoitlarda mehnat faoliyatini ayrim turlariga moslasha olishi mumkinligi (uyda, maxsus sexlarda ishlashi) hisoblanadi. Nogironlikni 2-guruhini belgilash uchun organizm faoliyatining birmuncha buzilishi, biroq boshqa kishilarning yordamiga muhtojlik sezmaydigan, ammo yo maxsus yaratilgan sharoit tufayli alohida mehnat turlari to‘g‘ri keladi, yoki boshqa doimiy yoki uzoq muddatga yo‘qotishiga olib keladigan holatlar asos bo‘ladi. Nogironlikni 2-guruhi birinchidan, mehnat qobiliyatini doimiy yoki uzoq muddatga yo‘qotgan, lekin birovlarning yordamiga muhtoj bo‘lmagan shaxslarga, ikkinchidan, mehnat faoliyati ta’siri ostida salomatligi yomonlashganligi tufayli barcha ish turlari uzoq muddatga to‘g‘ri kelmaydigan, uchinchidan og‘ir surunkali kasallik bilan og‘rigan, tayanch-harakat a’zolarida murakkab nuqsonlari bor, 22 ko‘rish qobiliyati ancha yo‘qolgan, mehnat qilish zararli bo‘lmay, maxsus yaratilgan sharoitlarda ishlashi mumkin bo‘lgan shaxslarga belgilanadi. 3-guruh nogironligi uzluksiz kasallik yoki tanadagi anatomik kamchiliklar tufayli mehnat qobiliyati pasayganda belgilanadi. Bu nogironlik belgilangan shaxslar yengil ishlarda ishlashlari mumkin bo‘lib, ayrim hollarda 3-guruh nogironligi belgilanganda, xodimni yengilroq ishga o‘tkazish zarurligi belgilanadi. TMEKlar haqidagi Nizomning 41- moddasiga asosan nogironlikni quyidagi sabablari belgilanadi. Yüklə 0,63 Mb. Dostları ilə paylaş:
|