Sh. R. Xolmoʻminov mehnat bozori iqtisodiyoti

O‘ninchi bosqichda
reklama faoliyatini amalga oshirish tadbirlari 
ishlab chiqiladi va ular mehnat birjalarida tashkil etilgan reklama 
boshqarmasi tomonidan amalga oshiriladi. 
Boshqarmada 
toʻrtta boʻlim
mavjud boʻladi: ijodiy boʻlim – 
e’lonlarni ishlab chiqish bilan shug‘ullanadi; reklama vositalari boʻlimi 
– reklama vositalarini tanlaydi va e’lonlarni joylashtiradi; tadqiqot 
boʻlimi – ishchi kuchiga talab va taklifni oʻrganadi va tijorat boʻlimi – 
ishchi kuchini shartnomalar asosida sotish va sotib olish bilan 
shug‘ullanadi. 

---

118 
O‘n birinchi bosqichda
esa aholi bandligi xizmati organlari kadrlar 
marketingi faoliyatining strategik rejalari tuziladi. Bunda barcha 
bosqichlardagi axborotlardan foydalaniladi. 
Kadrlar marketingi tadqiqotining bosqichlari statistik hisobotlarda 
yuqori ishonchga ega boʻlmagan ishchi kuchiga talab va taklif haqidagi 
axborotlarni toʻplash va tahlil qilish imkoniyatini beradi hamda ular 
mehnat bozorining ekonometrik modellari kompleksi tatbiqida 
ma’lumotlar bazasi boʻlib xizmat qiladi. 
 
Qisqacha xulosalar 
 
Mehnat bozoriga kadrlar marketingini qoʻllash – statistik axborotlar 
yetarli boʻlmagan holda, ishchi kuchiga boʻlgan talab va taklif oʻrtasidagi 
eng maqbul nisbatlarni vujudga keltirish asoslarini ishlab chiqish imkonini 
beradi. 
Kadrlar marketingi tadqiqoti oʻtkazishning bir-biri bilan uzviy 
bog‘langan asosiy bosqichlarini tatbiq etish natijasida mehnat bozori 
boʻyicha ishonchli axborotlar hosil qilinadi. 
Nazorat va muhokama uchun savollar 
 
1. Mehnat bozoriga kadrlar marketingi tadqiqotini qoʻllash qanday 
ahamiyatga ega? 
2. Mazkur tadqiqotning maqsadi nimadan iborat? 
3. Kadrlar marketingi tadqiqoti qanday bosqichlarda amalga 
oshiriladi? 
4. Kadrlar marketingi axborotlari mehnat bozorining ekonometrik 
usullari kompleksini tatbiq etishda qanday tartibda qoʻllaniladi?