EcoVision
Yüklə 5,5 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
"Azərbaycan Koka-Kola Bottlers Ltd" MMC insan
resursları təminatı və keyfiyyətin yüksəldilməsinə yönəlik hansı fəaliyyətləri həyata keçirir? 43 Bizim insan resursları ilə bağlı hədəfimiz “Yüksək Göstəriciləri, Güclü İstedadları və Liderliyi, İşinə Həvəsli, Fərqli və Əhatəli Vahid Mədəniyyətli Komanda kimi Son Dərəcədə Bacarıqlı Seçilmiş İşəgötürən Olmaqdı”. Bizim 2015-ci il hədəflərimiz: • Liderlik Qabiliyyəti • Müxtəliflik və Əhatəlilik • Sağlamlıq və Təhlükəsizlikdir. Biz biznes qurmaq istəyinin insanları yetişdirmək istəyindən asılı olduğuna inanırıq. Şirkət üçün doğru əməkdaşlar tapmaq çox vacibdir, lakin iş bununla bitmir. İnanırıq ki, istedad vacibdir, lakin kifayət deyil, liderliyin inkişafı 2020 və daha uzaq hədəflərimizin əsas açarıdır, odur ki, biz liderliyin inkişafına yönəlmişik. Bizim funksi- onal və liderlik bacarıqlarının inkişafı təlimlərimiz var. Biz əməkdaşlarımızı böyük diqqətlə dəyərləndirir və onların hər biri üçün individual inkişaf proqramları tərtib edirik. Üzərində işlədiyimiz digər bir istiqamət müxtəliflikdir. Belə ki, şirkətimiz daxilində “Qadınlar Klubu” təsis et- mişik və bu klubun əsas məqsədləri qadın əməkdaşların bacarıqlarının artırılması və şirkət daxilində qadın sayının çoxaldılmasıdır. Bundan əlavə, sağlamlıq və təhlükəsizlik iş fəaliyyətimiz üçün çox mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Biz hər bir iclasımızı təhlükəsizlik mesajı ilə başlayırıq və mən də daxil olmaqla, hər şöbədən nümayəndələrin olduğu aylıq sağlamlıq və təhlükəsizlik iclasları keçiririk. Fikrinizcə, iş həyatında uğurun sirri nədədir? Uğurlu iş adamı olmaq üçün hansı keyfiyyətlərə malik olmaq lazımdır? Düşünürəm ki, uğurun tərifindən asılı olmayaraq, bütün uğurlu iş adamları üçün eyni olan çoxlu sayda ümumi xüsusiyyətlər var. Əlbəttə ki, doğru zamanda doğru yerdə olmaq əsas amildir, lakin bununla bərabər, uğura doğru yolda atılmalı olan bəzi addımlar var. Ən əhəmiyyətli addım pozitiv olmaqdır. Mənfi təsirli mühitdən özümüzü gözləməliyik, uğursuzluğa deyil, hər zaman ancaq müvəffəqiyyətə köklənməliyik. İd- mançı olaraq deyə bilərəm ki, uğur bir marafondur, yaxın məsafəyə qaçış deyil. Ona görə də hədəfə çat- mayana qədər təslim olmamalıyıq. Ən mühüm sərmayə insanın özünə qoyduğu sərmayədir. Yenə özümdən nümunə gətirməli olsam, "Coca-Cola"da işə başladığım ilk ildə özüm üçün bir neçə hədəf qoymuşdum. Xarici dil öyrənməyi, magistratura təhsili almağı, texniki mövzulara aid fərqli təlim proqramlarında iştirak etməyi və nəhayət, dünyanı gəzərək müxtəlif mədəniyyətli insanlar tanımağı fərdi inkişaf planım olaraq təyin etmişdim və növbəti illər ərzində bu plana sa- diq qalaraq tətbiq etməyə başladım. Və bugünə kimi də hədəfimdən ya- yınmadım. Hələ Antarktidada olma- sam da, digər bütün qitələrdəki 74 ölkəyə səyahət etmişəm. Hədəfim 2020-ci ilə kimi bu rəqəmi 100-ə qaldırmaqdır. Yeni coğrafiyaları tanımaq, insanlarla ünsiyyətə girib, dünya- nın dörd bir tərəfində dostluqlar qurmaq bir insanın özü üçün edə biləcəyi ən böyük sərmayədir, zənginlikdir.
Bir insanın xarakterində sahibkarlıq ruhunun olması vacibdir. Ancaq yalnız bu keyfiyyət uğurun açarı deyil. Hər zaman düşünmüşəm ki, sevdiyin işi görməlisən. Digər bir amil isə səbirdir, çünki əksər halda uğur tezliklə əldə olunmur. Müəyyən bir səviyyəyə nail olana qədər iş başında olmaq vacibdir. Adətən uzaq məsafədən nəzarətlə və ya öhdəlikləri başqa bir rəhbərin üzərinə atmaqla görülən işlər uğurla nəticələnməz. Öz işi- ni qurmaq istəyən hər kəsə araşdırmanın və inkişafın əhəmiyyətini başa salaraq, hədəflərini yalnız yaşadığı bölgə və coğrafiya ilə deyil, qlobal ölçüyə görə təyin etmələrini tövsiyə edirəm.
İşgüzar birliklər yalnız maliyyələşdirməyə, iş yerləri sayının artırılmasına və özəl müəssisələrlə bağ- lı qərarların qəbul edilməsinə deyil, həmçinin şəxsi bizneslə bağlı sosial siyasətə də dəstək olmaqla mü- hüm əhəmiyyət kəsb edirlər. Könüllülər tərəfindən ya- radılaraq, peşəkar menecerlər tərəfindən idarə olunan bu birliklər fəaliyyət göstərdikləri ölkələrdə iqtisadi, siyasi və sosial strukturları inkişaf etdirən əhəmiyyətli təşkilatlara çevrilmişlər. Dayanıqlı iqtisadiyyatı olan digər bütün ölkələr kimi, Azərbaycanda da fərdi sa- hibkarlar ümumi maraqlarını hökumət, parlament və başqa dövlət və yerli hakimiyyət orqanları, ümumilikdə cəmiyyət qarşısında təmsil etməlidirlər. ATİB bu sada- lanmış tərəflərin birləşmə nöqtəsidir. Bizi bütün başqa birliklərdən fərqləndirən xüsusi keyfiyyət şirkətlərin ATİB ilə tərəfdaş olmaq həvəsidir. Gələcəyi qarşılamaq üçün ATİB-i Azərbaycanda yeni, pozitiv işgüzar mərkəzli körpülər qurmağa doğru dəyişək.
B ir insanın xarakterində sahibkarlıq ruhunun ol- ması vacibdir. Ancaq yalnız bu keyfiyyət uğurun açarı deyil. Hər zaman düşünmüşəm ki, sevdiyin işi görməlisən. Digər bir amil isə səbirdir, çünki əksər hal- da uğur tezliklə əldə olunmur. Müəyyən bir səviyyəyə nail olana qədər iş başında olmaq vacibdir. Adətən uzaq məsafədən nəzarətlə və ya öhdəlikləri başqa bir rəhbərin üzərinə atmaqla görülən işlər uğurla nəticələnməz.
|