və ya işçilərə rəhbərlik edir, onlar arasında iş bölgüsünü aparır.
10. Sahənin işinin təşkili üçün kadrların seçilməsi, yerləşdirilməsi və onların
12. Onlardan verilən tapşırıqları vaxtlı-vaxtında yerinə yetirmələrini tələb
13. Tabeliyində olan işçilərin müəssisədaxili intizam qaydalarına, əməyin
etməsinə nəzarət edir.
14. Tabeliyində olan işçilərin təltif edilməsi, istehsalat və əmək intizamını
pozanlara intizam tənbehi verilməsi, zərurət olduqda maddi təsir tədbirləri tətbiq
edilməsi barədə təkliflər verir.
III. Hüquqlar
15.
Menecerin aşağıdakı hüquqları vardır:
15.1. öz fəaliyyəti üzrə kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsində iştirak etmək;
15.2. öz fəaliyyəti üzrə müəssisənin işçilərinin həvəsləndirilməsi və tənbeh
edilməsinə dair təkliflər vermək;
15.2. müəssisənin fəaliyyətinin inkişafı və təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflər
vermək;
15.3. öz vəzifə öhdəliklərinin icrası üçün zəruri olan informasiya materiallarını
və normativ-hüquqi sənədləri rəhbərlikdən tələb etmək, əldə etmək və istifadə etmək;
15.4. onun işi ilə bağlı məsələlərin müzakirə olunduğu konfranslarda və
müşavirələrdə iştirak etmək;
15.5. müvafiq ixtisas kateqoriyası almaq hüququ ilə müəyyən olunmuş qaydada
attestasiyadan keçmək;
15.6. öz ixtisasını artırmaq hüquqlarına malikdir.
16.
Menecer Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq
bütün əmək hüquqlarından istifadə edir.
IV. Məsuliyyət
17.
Menecer aşağıdakılara məsuliyyət daşıyır:
17.1. ona həvalə olunmuş vəzifə öhdəliklərinin vaxtında və keyfiyyətli həyata
keçirilməsinə;
17.2. öz fəaliyyəti üzrə rəhbərliyin əmr, sərəncam və tapşırıqlarının, normativ-
hüquqi aktların tələblərinin vaxtında və müvafiq qaydada yerinə yetirilməsinə;
17.3. daxili intizam, yanğın təhlükəsizliyi və təhlükəsizlik texnikası
qaydalarına riayət edilməsinə;
17.4. mövcud normativ-hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş sənədləşdirmənin
aparılmasına;
17.5. öz fəaliyyəti üzrə statistik və digər informasiyanın müəyyən olunmuş
qaydada təqdim edilməsinə;
17.6. ona tabe işçilər tərəfindən nizam-intizam qaydalarına riayət edilməsi və
vəzifə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə;
18.
Menecer əmək intizamının, qanunvericilik və normativ-hüquqi aktların
pozulmasına görə qüvvədə olan qanunvericiliyə əsasən, təqsirin ağırlıq dərəcəsindən
asılı olaraq, intizam, maddi, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
281