Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

Maddə 161. Peşələr (vəzifələr) əvəz edildikdə əməyin ödənilməsi 
 
1. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyası ilə yanaşı müəyyən 
edilmiş iş vaxtı ərzində işçi tərəfindən digər müvafiq peşələr (vəzifələr) üzrə əmək 

---

funksiyasının tam və ya qismən icra olunduğu hallarda onun əmək haqqına əlavə 
müəyyən edilib ödənilməlidir. 
2. Peşələr (vəzifələr) üzrə əmək funksiyasının icra edilməsinə görə əmək haqqına 
əlavənin miqdarı kollektiv müqavilə və ya tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə əmək 
müqaviləsində nəzərdə tutulan qaydada müəyyən edilir.
171
 
Maddə 162. Müvəqqəti əvəzetməyə görə haqqın ödənilməsi 
1. Özünün əmək funksiyasını yerinə yetirməklə yanaşı müəyyən səbəbdən 
müvəqqəti işə çıxmayan işçini əvəz edən işçiyə, əvəz edilən işçinin tarif (vəzifə) maaşı 
ilə onun maaşı arasındakı fərq ödənilir. 
2. Əvəz edilən işçinin tarif (vəzifə) maaşı əvəz edən işçinin maaşı ilə eyni və ya 
ondan az olduqda isə əmək haqqına əlavə müəyyən edilib verilir. Bu əlavə işçinin və 
işgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə müəyyən edilir. 
Maddə 163. Əvəzçilik üzrə əmək haqqının ödənilməsi 
1. Əvəzçilik üzrə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi mövcud əmək şəraiti 
nəzərə alınmaqla faktik yerinə yetirilən işə görə ödənilir. 
2. Əvəzçilik üzrə işləyənlərin tarif (vəzifə) maaşı, mükafatlandırılması, əmək 
haqqına əlavələrin, artımların verilməsi əsas işçilər üçün müəyyən olunmuş qaydalara 
uyğun olaraq həyata keçirilir.
 
172
Maddə 164. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və 
ümumxalq hüzn günü görülən işə görə əməkhaqqının ödənilməsi
 
1. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü 
görülən işə görə əməkhaqqı aşağıdakı kimi ödənilir:
əməyin vaxtamuzd ödənilmə sistemində gündəlik tarif maaşının iki mislindən aşağı 
olmamaqla;
əməyin işəmuzd ödənilmə sistemində ikiqat işəmuzd qiymətlərindən aşağı olmamaqla;
aylıq maaş alan işçilərə iş aylıq iş vaxtı norması çərçivəsində görülmüşsə, maaşdan əlavə 
gündəlik vəzifə maaşı məbləğindən aşağı olmamaqla, əgər iş aylıq iş vaxtı normasından artıq 
vaxtda görülmüşsə, maaşdan əlavə gündəlik vəzifə maaşının ikiqat məbləğindən aşağı 
olmamaqla.
2. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü 
işləmiş işçinin arzusu ilə ona əməkhaqqı əvəzinə başqa istirahət günü verilə bilər.