6
Beləliklə, demək olar ki, təşkilati davranış - insanın əmək
fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılması üçün əldə edilən biliklə-
rin praktiki istifadəsi məqsədilə, təşkilatlarda insanların (fərdlə-
rin və qrupların) davranışını öyrənən bir elmdir.
Hal-hazırda, əvvəlki texnoloji imkanlar özlərini doğrult-
mur. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu fənnin qarşısında dörd və-
zifə vardır: təsviretmə; dərketmə; proqnozlaşdırma; müəyyən ha-
disə və proseslərin idarə edilməsi. Belə bir ehtimal var ki, bu ya-
naşma üsulu tətbiq edilərkən işçilərə daimi psixoloji təzyiq gös-
təriləcək, onların hüquq və azadlıqları pozulacaqdır. Lakin, eyni
zamanda, rəhbər işçilərin özləri də daim ictimai nəzarət altında
olurlar, təşkilati davranışın mahiyyəti isə - təşkilat və onun
işçiləri arasında qarşılıqlı faydalı əməkdaşlığın təmin edilmə-
sidir.
Təşkilatlar müxtəlif qüvvələrin qarşılıqlı əlaqəsi prosesində
formalaşırlar. Bu qüvvələri ayrı-ayrı bloklar şəklində təqdim et-
mək olar (şəkil 1.1).
Dostları ilə paylaş: