15.2. G’arbiy Evropa va Osiyo mamlakatlarida rekrutment tajribalari Qoida tariqasida, ko‘plab Evropa rekruting agentliklari buyurtmachi
kompaniyalarga xizmat ko‘rsatishda aralash yondashuvdan foydalanadilar,
bunda bir xil mijozlar guruhiga doimiy va vaqtincha bandlik xizmatlarini
taqdim etiladi. Boshqa tomondan, Evropa mamlakatlarining ko‘plab
hukumatlari, xususan Belgiya, Frantsiya, Lyuksemburg, Niderlandiya,
Norvegiya va Ispaniya, rekruting xizmatlarini faqat bitta yo‘nalishda ishlash
doirasida provayderlar faoliyatini litsenziyalar bilan keskin cheklashadi.
Masalan, Frantsiyada personal lizingiga ixtisoslashgan tashkilotlar qonuniy
ravishda doimiy ish uchun mutaxassislarni izlash va saralash bo‘yicha
xizmatlarni taqdim eta olmaydi. O‘z navbatida, buyurtmachi kompaniyaga
vaqtincha yollash muddati tugashi bilan vaqtincha ishlaydigan xodimni ish
bilan ta’minlashga ruxsat etiladi. Bundan tashqari, Frantsiyada so‘nggi
yillarda qarzga berilgan ishchilar sonining o‘sish sur'ati to‘g'ridan-to‘g'ri ish
beruvchi tomonidan jalb qilingan ishchi kuchining o‘sish sur'atlaridan 13
baravar oshib ketdi. Aslida, agentlik bandligi qarzga beriluvchi ishchi kuchi
shakli sifatida nafaqat Frantsiyada, balki Buyuk Britaniya, Italiya, Ispaniya,
Avstriya va Germaniyada ham faol rivojlanmoqda.
Singapur tajribasi. Osiyodagi boshqa mamlakatlar orasida
Singapurda rekruting xizmatlari bozori eng rivojlangan. Xalqaro rekrutment
eng ommabop yo‘nalish hisoblanadi. Provayder agentliklari ko‘pincha chet
elda topilgan nomzodlar bilan mahalliy da’vogarlar pulini (raqobatga chek
qo‘yish maqsadida tadbirkorlar o‘rtasidagi kelishuv) to‘ldiradilar. Bundan
tashqari, muayyan ishlarni bajarish uchun tanlangan chet ellik ishchilar
uchun vizalar olishni engillashtirilgan. E’tibor vaqtinchalik xodimlarga
emas, balki doimiy bandlikka qaratiladi. Mamlakatda yollash bozorining
qat'iy litsenziyasi mavjud.
