217
16-BOB. MA’RUZA. GLOBAL REKRUTMENT
KOMPANIYALARI
16.1. Global rekruterlarning shakllanish shart-sharoitlari va ular
faoliyatining xususiyatlari
Ma’lumki, rekruting tushunchasi MDH davlatlarida nisbatan yaqinda
paydo bo‘ldi. Ushbu kasbni o‘zlashtirish uchun dastlabki qadamlar SSSR
parchalanish yillarida amalga oshirildi. Keyin, G'arb modeliga ko‘ra,
birinchi rekruting agentliklari yaratildi. Ularning asosiy faoliyat yo‘nalishi
mijozlar uchun xodimlarni izlash va tanlash edi. Endi global rekruting
agentliklari misli ko‘rilmagan talabga ega, chunki yuqori malakali
ishchilarda doimiy ravishda kadrlar etishmovchiligi mavjud.
Bugungi kunda ushbu xizmat turi xalqaro va an'anaviy rekruting
kompaniyalari tomonidan taqdim etiladi. Ularning orasidagi farq shundan
iboratki, xalqaro rekruting agentliklari davlat chegaralarida xodimlarni
izlash bilan cheklanmaydi, ular o‘z mamlakatlari tashqarisidagi
lavozimlarga nomzodlarni izlaydilar. Oddiy odamlar faqat mahalliy
mutaxassislardan mamnun.
Xalqaro rekruting agentliklari o‘zlarining ishlarida xaridorlarni
ishlashga yaroqli odamlarning ro‘yxatini taqdim etishdan iborat bo‘lgan
barcha faoliyat turlaridan foydalanadilar. Ushbu nomzodlar ish
beruvchining agentlikka e'lon qilgan talabiga to‘liq mos keladi.
Rekruting agentliklari tomonidan taqdim etiladigan asosiy xizmatlar
to‘rt turga bo‘linadi - xodimlarni yollash, ish joyini o‘zgartirish, bo‘sh
lavozimni egallash va rahbar qidirish. Agar xodimlarni tanlashda hamma
narsa aniq bo‘lsa, qolganlari bilan unday emas. Xullas, boshqacha ma'noda
xuning - bu bitta kompaniyadan mijozning kompaniyasiga ishchilarni jalb
qilish. Ishdan bo‘shatish - bu mijozlarning kompaniyasidan ma'lum shartlar
asosida bo‘shatilgan ishchilarni yollash. Xo‘sh, ijro etuvchi qidiruv bu katta
rahbarlarni, ya'ni top-menejerlarni tanlash.
Dostları ilə paylaş: 
