Щяр бир алим гиймятлидир. Анъаг нязяриййяни тяърцбя иля бир

43

ELM DÜNYASI

/ Elmi‐kütləvi jurnal / 1 (05) 2014

---

Kim öz kollektivində bu prinsipə riayət

edirsə, o, mütləq uğur qazanacaqdır.

İmkan yarandıqda lider işçilərinin vəzifə ‐

sini yüksəltməklə öz ətrafının qayğısına qal ‐

ma lıdır. Hesab edirəm ki, lider yaxın ətrafını

aşağıdakı insanlarla zənginləşdir məlidir:

1. Hər bir lider öz‐özünü təkmilləşdirməyi

bacarmalıdır. Həmişə yüksək potensiallı

adamları axtarın.

2. 

Başqalarını daha yüksək səviyyəyə

qaldıra bilən və təşkilatda (kollektivdə)

mənəvi ruh yüksəkliyi yaradanların

əvəzi olmur. Onlar liderin yaxın ətrafı

üçün həmişə böyük sərvətdir.

3. Başqalarını ucalda bilənlər sizin yaxın

ətrafınız üçün olduqca qiymətli adamlar

ola bilərlər.

4. Öz yaxın ətrafınız üçün elə adamlar

axtarın ki, onlar sizin daha da

yüksəlməyinizə kömək edə bilsinlər.

5. İstənilən lider üçün о adamlar daha

qiymətlidirlər ki, onlar digər liderləri

yüksəltmək imkanına malikdirlər.

Lider yaxın ətrafını yaradarkən çətin ol‐

mayan bir neçə təklifi mütləq nəzərə almalıdır:

1. 

Müxtəlif maraqları olan insanlarla

ünsiyyətdə olun. Ünsiyyət dairəsini

kiçik bir qrupla məhdudlaşdırsanız,

həyatınız cansıxıcı və kədərli olar. Yeni

dostlar tapın, yeni təşkilatlara daxil olun,

özünüzün ünsiyyət dairənizi genişlən ‐

dirin. Ünsiyyətdə müxtəliflik həyatı daha

parlaq, dünyagörüşünü daha geniş və

əhatəli edir. Müxtəliflik ağıl üçün yaxşı

pəhrizdir.

2. Çalışın ki, dostlarınız arasında baxışları

ilə sizdən fərqlənənlər də olsun. Müasir

dövrdə dar düşüncəli adamların böyük

gələcəyi ola bilməz. Sizdən fərqli baxış ‐

ları olan insanlarla ünsiyyətdə olun.

3. Xırdaçılıqdan uzaq olanlarla dostluq

edin. Evinizin sahəsi, məişət texni ka nız,

əşyalarınız, yaxud sizdə olmayan pred ‐

metlərlə daha çox maraqlanan, amma

ideyalarınıza məhəl qoymayan adam ‐

larla ünsiyyətin çox şey verib‐vermə ‐

yəcəyi haqda düşünün. Psixoloji ətrafı ‐

nızı neqativliklərdən qoruyun, pozitiv

düşünən, uğurlarınıza sevinən insan‐

larla dostluq edin. Planlarınızın həyata

keçməsində sizə kömək etməyə və sizi

ruhlandırmağa hazır olan dostlar tapın.

Әgər yaxın dostlarınız ara sında xırda ‐

çılıq edən adamlar varsa, siz də tədricən

xırdaçılığa yol verməyə məh kum sunuz.

Yaxın ətrafınıza həmişə diqqət edin. Onu

sizin üçün  işləməyə məcbur edin. Yalnız

neqa tiv düşünənlərin sizi məğlubiyyətə istiqa ‐

mətləndirməsinə yol verməyin.

Sizə badalaq vurmaq istəyən paxılların

uğursuzluğunuza sevinməsinə imkan vermə yin.

Yalnız uğur qazanan insanlardan məsləhət

alın. Uğursuz məsləhətçiləri dinləyərək

gələcəyinizi təhlükə altına qoymayın.

Qaynar həyat yaşayın. Yeni adamlarla

görüşün, sizə stimul verən yeni mövzuları on‐

larla müzakirə edin.

Әtrafınızı ağılı zəhərləyən qeybətlərdən

təmizləyin. İnsanlar haqqında danışarkən

ancaq yaxşı danışın.

Həmişə ən yaxşısını götürün. Siz özünüzə

«ikinci növ» həyat arzu etməzsiniz.

Belə bir qayda var: uğur başqa adamların

köməyi olmadan qazanılmaz. Buna riayət

etmədən uğur qazanmaq mümkün deyil.

Şöbə müdiri onun tapşırıqlarını yerinə yeti ‐

rən əməkdaşlardan asılıdır. Әgər tapşırıqlar

yerinə yetirilmirsə, firmanın rəhbəri əmək 

‐

daşları yox, rəhbəri işdən azad edir.

Fakültənin dekanı birbaşa tədris proqra ‐

mını həyata keçirən müəllimlərdən və müha ‐

zirəçidən asılıdır.

Siyasətçi seçicilərdən, yazıçı oxuculardan,

satıcı alıcılardan asılıdır. Әgər heç kim

satıcının malını almırsa, o, əbəs yerə çalışır.

Tarixdə elə zamanlar olub ki, kimsə

hakimiyyəti zorla alıb və zorla (və ya güc

qorxusu ilə) saxlayıb. Həmin dövrlərdə insan‐

lara ya «lider»lə əməkdaşlığa getmək, ya da,

sözün əsl mənasında, başını risk altında qoy‐

maq qalırdı.