Mövzu 5.Beynəlxalq menecmentdə idarəetmə prinsipləri Beynəlxalq menecmentdə idarəetmə prinsipləri beynəlxalq iqtisadi fəaliyyətdə iqtisadi qanun və qanunauyğunluqları müəyyən bir sistemə salan davranış sistemi kimi. Beynəlxalq menecmentdə idarəetmə prinsiplərinin təsnifatı.
Beynəlxalq əmək bölgüsü prinsipi. Onun mahiyyəti və məzmunu. Beynəlxalq əmək bölgüsünün iqtisadi inteqrasiyada rolu. Səlahiyyət və məsuliyyət. İntizam prinsipi. Təsərrüfatçılıq intizamı; inzibati (rəhbərlik, idarəçilik) intizam. Vahid rəhbərlik. Vahid rəhbərlik prinsipində başlıca məqsəd. İstiqamətin vahidliyi prinsipi. Vahid istiqamət prinsipinin təsərrüfatçılığın ixtisaslaşması və texnologiya ilə bağlılığı. Şəxsi mənafelərin ümumi məqsədlərə tabeçiliyi prinsipi. Bu prinsipin müəssisənin istehsal gücünə təsirinin aşılanması. İşçilərin stimullaşdırılması prinsipi. Müəssisədə motivləşdirmənin tətbiqi. Mükafatlandırmanın daxili, xarici, maddi və mənəvi formaları.
Beynəlxalq menecmentdə hakimiyyətin mərkəzləşdirilməsi prinsipi. İdarəçilikdə mərkəzləşdirmə və qeyri - mərkəzləşdirmə.Aşağıların yuxarılara tabeçiliyi prinsipi.
Beynəlxalq menecmentdə nizam-intizam prinsipi.Rejim nizam-intizamı və iş qaydalarını tənzimləməyə yönələn vasitə kimi.
Beynəlxalq menecmentdə idarəetmənin ədalət prinsipi.Rəhbər və işçilər arasında normal münasibətlərin qurulması, qanunlara, norma, normativ və hüquqlara obyektiv əməl olunması.
Beynəlxalq menecmentdə iş yerinin sabitliyi prinsipi.Əmək müqaviləsi və ona əməl edilməsi.
Beynəlxalq menecmentdə idarəetmənin təşəbbüskarlıq prinsipi. İşin keyfiyyətini və səmərəliliyinin artırılmasına cəhd göstərilməsi.
Beynəlxalq menecmentdə kollektivçilik ruhu (birlik) . Kollektivdə iş və ideya (məqsəd) birliyinin yaradılması.
Beynəlxalq menecmentdə emlilik; idarətmənin demokratikləşdirilməsi; standartlaşdırma; keyfiyyətlilik; mərkəzləşdirmə və qeyri mərkəzləşdirmənin vəhdəti; hüquq, səlahiyyət və cavabdehliyin vəhdəti; ekologiyanın qorunması və s.prinsiplərin mahiyyəti.
