Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Tashxodjayev, M. G. Umarxodjayeva

Tashkiliy qadriyatlar –
tashkilot a’zolari ularga nisbatan tashkilot 
maqsadlari va o‘z ehtiyojlariga muvofiq baholash pozitsiyasini egal-
laydigan barcha atrofdagi obyektlar (tashkilot ichida ham, undan 
tashqarida ham). 
Til –
inson tajribasini to‘plash, saqlash va uzatishning obyektiv 
shakli. Ma’lum bir ma’noga ega bo‘lgan belgilar va ramzlar tizimi. 
Samaradorlik 
– tashkilotlarning rivojlanish intensivligi (dinamik si-
fat toifasi) bilan bog‘liq bo‘lib, u barcha tuzilmalar va elementlarda yu-
zaga keladigan chuqur takomillashtirish jarayonlarini aks ettiradi va 
mexanik yondashuvlarni bartaraf etadi. 
Ta’sir
– bu faoliyat natijalarining aks etishi, ya’ni iqtisodiy obyektga 
intilayotgan davlat. 

---

185 
Faoliyat sifati
– bu tashkilotning samaradorligi, bu insonlar uning 
elementlari va uning tarkibiy qismlari ta’sirining tabiatiga bog‘liq. 
Samarali korporativ madaniyat 
– bu “jamiyatda umumiy qabul qi-
lingan madaniy-axloqiy normalar, ushbu tashkilotning biznes (faoliyat 
sohasi) xususiyatlari, tashkilotning rivojlanish bosqichi, tashkilotning 
xatti-harakati, missiyasi, tuyulganligi, strategik maqsadlari, boshqaruv 
uslubi, hokimiyat va ta’sirning tabiati, shaxslar, guruhlar va tash-
kilotlarning manfaatlari, tartibga soluvchi va ichki firma hujjatlari”.
 
Shaxsiyat madaniyati – 
mutaxassisning xususiy professional vazi-
falarni mazmunli hal qilishi, jamiyatning shartlari va talablariga sezgir 
javob berishi, ilm-fanga asoslangan texnika va yuqori texnologiyalarga 
qanchalik erkin ega ekanligi, unda yangi tuyg‘u qanchalik rivojlangan-
ligi, jamiyatning rivojlanish sur’atlaridan “orqada qolmaslik” qobiliyati, 
shu bilan birga, bu fazilatlar umuminsoniy ustuvorliklarni tushunish va 
boshqalar.