Toshkent moliya instituti g. Xamdamova, O. Astanakulov, A. Matchanov innovatsion menejment

Nazorat savollari 
1.Xodimlarni boshqarishning zamonaviy uslublari qanday?
2. Loyihaviy guruhlarni tashkil qilishda asosiy psixologik holatlar
qanday bo‘ladi?
3.Innovatsion jarayondagi janjallarning roli qanday?
4.Yaratuvchi janjallarning xususiyatlarini tasniflab bering.
5.Janjallar qanday negizda vujudga kelishlari mumkin?
6. Janjalli vaziyatni bashoratlash imkoniyatlarini ta‘riflang.
171
MANAGING INNOVATION Integrating Technological, Market and Organizational Change Third EditionJoe
TiddScience and Technology Policy Research (SPRU), University of Sussex John BessantSchool of Management,
Cranfield University.y-2014-p.79

---

---

288
7. Janjalli boshqarish nimadan iborat?

8. Loyiha guruhini boshqaruvchanligi asosida qanday omillar yotadi?
9.Innovatsion menejmentda rag‘batlashtirishini o‘rni qanday?
10. Rag‘batlashtirish usullarni haqida gapirib bering.

Keys Sdadiyni yeching 
“Tinchlan va M & M ni tanovul qil”
172

Aqliy huzxum tashkilotga yangi g'oyalarni kiritish uchun yanada kengroq

foydalanilgan usullardan biri hisoblanadi. Ushbu oddiy usul ishchilarga o'z
hissasini tanqidsiz kiritish imkoniyati erkinligini beradi.
Aqliy huzxum davomida g'oyalarni taqdim etishning ushbu oddiy usulini
Armstrong International kompaniyasi taklif etdi. Ularning muammosi juda oddiy
edi: kompaniyaga yangi g‘oyalarni kiritish ucxun majlis o‘tkazish zarur? M & M
shokoladlarini tarqatishga qaror qilindi. Jamoa menejerlari kiritishda majlis
ishtirochilariga konfetlar tarqatdilar M & M.
Bunda ularga:
"Siz uchrashuv vaqtida bitta salbiy sharh berishga xaqlisiz. Ushbu sharhni
amalga oshirgandan so'ng siz M & M konfetingizni tanovul qilishingiz lozim. Agar
sizda M & M bo'lsa, u holda siz hech nimani salbiy eta olmaysiz ".
"Va bu juda ajoyib bo'ldi! Yangi g'olarga tahdid solish o'rniga kishilar ularni
qo'llab-quvvatladilar. Shundan so'ng har salbiy muloxaza haziltomuz e"tiroz
uchrab turardi: "Tinchlan va o'z M & M ni tanovul qil ".