В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

Birinchi mezondan
foydalanish - xududda ijtimoiy keskinlik darajasi - 
islohotchilar tomonidan chiqarilgan ishchilarning toifalari miqdorini aniqlashni 
nazarda tutadi. 
korxona hududdagi ijtimoiy keskinlikning eng yuqori o‘sishiga olib keladi. 
Ikkinchi mezondan
foydalanish - xodim oilasida aholi jon boshiga to‘g‘ri 
keluvchi daromad miqdorini - islohotchi korxonadan ozod etiladigan ishchilar 
oilalarini aholi jon boshiga daromadini keskin kamaytirishga imkon beradi (masalan, 
qashshoqlik darajasi, ma’lum bir jon boshiga bo‘lgan miqdori va hokazo). 
Mavjud cheklangan moliyaviy resurslarga ushbu mezonlar asosida ajratilgan 
ishchilar toifalari maqsadlarini amalga oshirish uchun ustuvorliklar beriladi. 
Korxonada qabul qilingan korxonalarni rivojlantirish strategiyasini amalga 
oshirish uchun zarur xodimlar sonining kamligi bo‘lsa, u holda islohotlar jarayonida 

---

85 
korxonada ish o‘rinlarining jozibadorligini oshirish bilan bog‘liq masalalar (ish haqi 
oshishi, ta’lim tizimi va hokazo) tavsiya etiladi. Biroq raqobatbardoshlikni mehnatga 
layoqatli (depressiyalangan) hududlarda ko‘proq va mehnatga layoqatsiz hududlarda
(iqtisodiy o‘sish sohalarida) kamroq bo‘ladi. 
Har ikkala holatda ham (ortiqcha va mehnat resurslarining etishmasligi bilan 
qabul qilingan korxonalarni rivojlantirish strategiyasini amalga oshirish uchun) 
mehnat resurslaridan oqilona foydalanish zarurati asosida korxona xodimlarini isloh 
qilish vaqtida boshqarish uchun strategiya ishlab chiqilgan. Rivojlangan strategiyani 
moliyaviy qo‘llab-quvvatlash uchun mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlari, ish 
bilan ta’minlash bo‘yicha davlat xizmati organlari va uning bajarilishini 
moliyalashtiradigan boshqa tashkilotlar bilan kelishilgan. 
 
2-amaliy mashg‘ulot